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결근과 주휴수당 공제 기준, 실무자가 꼭 알아야 할 핵심 포인트 직장생활을 하다 보면 누구나 한두 번쯤은 결근하게 되는 상황을 맞이합니다. 질병, 가족 돌봄, 개인 사정 등 이유는 다양하지만, 막상 하루 결근하고 나면 '이번 주 주휴수당은 어떻게 되는 걸까?'라는 고민이 따라옵니다. 특히 “하루만 빠져도 주휴수당을 못 받는다”는 말은 많은 근로자들에게 혼란을 주곤 합니다. 결근이 주휴수당 지급에 미치는 영향은 단순한 급여 문제가 아니라, 근로권 보장의 핵심 요소입니다.주휴수당은 근로자가 소정근로일을 개근한 경우 지급되는 유급휴일 수당으로, 근로기준법 제55조에 그 근거가 명시되어 있습니다.하지만 실제 현장에서는 결근이 무조건 주휴수당 미지급 사유로 간주되거나, 반대로 연차로 대체한 결근도 주휴수당 산정에 포함되는지 등 실무적 혼란이 적지 않습니다. 근로자와 사용자 간.. 2025. 7. 26.
육아기 근로시간 단축이란? 조건·혜택·급여·주의사항 한눈에 정리 육아와 일을 병행하는 현실은 많은 부모에게 지속적인 고민과 부담을 안깁니다. 특히 자녀가 어린 시기를 보내는 육아기에는 더욱 섬세한 돌봄이 필요하지만, 직장 내 업무와 성과 압박, 경력 단절에 대한 두려움으로 인해 많은 근로자들이 현실적인 선택의 기로에 놓이게 됩니다. 이러한 상황에서 아이와의 시간을 포기하지 않으면서도 안정적으로 일할 수 있도록 돕는 제도가 바로 ‘육아기 근로시간 단축제도’입니다.이 제도는 단순히 근로시간을 줄이는 것에 그치지 않고, 근로자가 경제적 불이익 없이 자녀 양육에 집중할 수 있도록 정부가 급여를 지원하며, 사용자의 수용 의무 또한 법령에 명시되어 있어 실질적인 권리로 자리잡고 있습니다. 특히 최근에는 남성 근로자의 이용 비율도 꾸준히 증가하면서 ‘일·가정 양립’을 실현하는 대.. 2025. 7. 26.
여성 근로자 보호법령 총정리: 근로시간·수유시간·생리휴가까지 오늘날 여성의 경제활동 참여율은 꾸준히 증가하고 있으며, 다양한 산업 분야에서 핵심 인력으로 활약하는 여성 근로자의 비중도 크게 늘고 있습니다. 그러나 여전히 임신, 출산, 육아라는 생애 주기에 따라 근로환경에서 겪는 어려움은 존재하며, 이러한 생물학적·사회적 특성을 고려하지 않은 근로조건은 여성의 건강권, 경력단절, 삶의 질 저하로 이어질 수 있습니다.이에 따라 근로기준법은 여성 근로자를 보호하기 위한 여러 조항을 두고 있으며, 특히 근로시간에 있어 야간근로 제한, 임신기 근로시간 단축, 수유시간 보장 등 모성보호를 위한 제도를 명문화하고 있습니다.이러한 제도들은 단순한 편의 제공을 넘어서, 여성이 안정적으로 일할 수 있는 여건을 조성하고 경력 지속성을 보장하기 위한 입법적 장치입니다.따라서 여성의 근.. 2025. 7. 26.
소정근로시간 계산법과 법적 명시 의무, 실무자가 꼭 알아야 할 핵심 포인트 많은 직장인들이 하루 또는 일주일 동안 일하는 시간이 회사가 정한 단순한 규칙이라고 생각합니다. 그러나 실제로 이러한 근무시간은 근로계약의 핵심 요소로, 법정근로시간과 연계되어 근로자의 권리 및 사용자의 의무를 판단하는 중요한 기준이 됩니다. 특히 최근 들어 주 4일제, 재택근무, 탄력적 근로시간제 등 다양한 근로형태가 확산되면서 '소정근로시간'의 개념은 그 어느 때보다 명확한 이해가 필요해졌습니다.소정근로시간은 근로계약서나 취업규칙, 단체협약 등을 통해 정해지는 것으로, 단순히 몇 시부터 몇 시까지 일하는지를 넘어서서 연장근로 수당, 휴게시간 제공, 주휴수당 산정, 퇴직금 계산 등의 기준이 됩니다.또한 근로기준법 제17조에 따라 반드시 서면으로 명시해야 할 필수 요소이기도 합니다. 그럼에도 불구하고 많.. 2025. 7. 26.
법정근로시간 완벽 정리: 근로기준법 기준·실제 근로시간 포함여부 총정리 우리가 하루를 시작하고 마무리하는 시간 속에는 분명히 '일하는 시간'이 존재합니다. 하지만 그 '일하는 시간'이 실제로 법적으로 인정받는 근로시간인지, 아니면 단순히 관행이나 분위기에 따라 소모되는 시간인지는 많은 직장인들이 헷갈려하는 부분입니다. 특히 조기 출근, 회식, 사내 교육, 대기 시간, 휴게시간 중의 업무 지시 등은 과연 법정근로시간에 해당하는지 여부를 두고 논란이 끊이지 않습니다.근로시간은 단순히 시간의 문제가 아니라 임금, 복리후생, 나아가 건강권과 직업생활의 균형에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소입니다.이러한 이유로 근로기준법은 제50조에서 “1일 8시간, 1주 40시간”을 법정근로시간으로 명시하고 있으며, 이를 초과하는 연장근로는 엄격한 요건을 전제로 허용됩니다. 그러나 현실에서는 이.. 2025. 7. 26.
회사 겸업금지 의무 조항, 퇴근 후 부업도 문제될까? 위반 시 불이익 총정리 최근 들어 많은 직장인들이 정해진 급여 외의 추가 수입을 얻기 위해 ‘투잡’이나 ‘부업’을 고려하고 있습니다. 특히 디지털 플랫폼의 발달과 비대면 근무 환경의 확대는 누구나 쉽게 온라인 쇼핑몰을 운영하거나 유튜브, 배달, 프리랜서 등 다양한 방식으로 추가 수익을 올릴 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 겸업 활동이 모두 합법적인 것은 아닙니다. 많은 기업에서는 근로자의 주된 업무 집중도 저하, 기밀 유출, 이해충돌 등을 우려해 ‘겸업금지 조항’을 계약서나 취업규칙에 명시하고 있습니다.그렇다면 퇴근 후 알바를 하거나, 주말에 투잡을 뛰는 것이 과연 법적으로 문제가 될 수 있을까요? 회사의 겸업금지 조항이 무조건 효력을 가지는지, 어떤 경우에 위반으로 간주되어 징계나 해고까지 이어질 수 있는지 궁금해.. 2025. 7. 23.
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