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통상임금이란? 의미부터 포함 항목과 제외 항목까지 총정리 직장생활을 하다 보면 ‘통상임금’이라는 단어를 한 번쯤은 들어보게 됩니다. 하지만 이 개념이 정확히 무엇을 의미하고, 실제로 어떤 임금 항목에 영향을 미치는지 명확히 알고 있는 근로자는 많지 않습니다. 단순히 매달 받는 급여 일부로만 이해하기 쉽지만, 통상임금은 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당, 심지어 퇴직금 산정의 기준이 되는 매우 중요한 법적 개념입니다.예를 들어, 같은 급여를 받더라도 통상임금에 포함되는 항목이 무엇인지에 따라 근로자가 받을 수 있는 수당의 금액이 달라지고, 이로 인해 법정수당이 제대로 지급되지 않는다면 임금체불 문제로 이어질 수 있습니다. 최근 들어 정기상여금이나 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싼 노동 분쟁과 판례가 증가하고 있는 것도 이 때문입니다... 2025. 7. 20.
포괄임금제 완벽 정리: 정의, 법적 요건, 연차수당, 퇴직금 포함 여부까지 최근 노동 환경이 유연화되고, 다양한 근로 형태가 등장함에 따라 많은 기업들이 포괄임금제를 도입하고 있습니다. 특히 스타트업, IT기업, 외근직 근로자 등 근로시간 산정이 어려운 업종에서는 포괄임금제를 통해 효율적인 급여 시스템을 운영하고자 하는 경우가 많습니다. 그러나 포괄임금제는 근로기준법에 명시된 제도는 아니며, 사용자의 일방적인 결정이나 관행에 의존할 경우 최저임금 위반이나 임금체불, 퇴직금 누락 등의 법적 문제가 발생할 수 있습니다.이 글에서는 포괄임금제의 정의와 도입 요건, 주의사항, 통상임금 및 최저임금과의 관계, 퇴직금 포함 가능 여부 등 실무적으로 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리하였습니다. 특히, 포괄임금제의 법적 유효성과 문제점을 꼼꼼히 살펴봅니다. 포괄임금제 하에서 근무 중이거나 도입.. 2025. 7. 20.
임금피크제 도입 시 주의사항과 유형별 차이점 정리 최근 우리 사회는 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있으며, 이에 따라 기업의 인사 전략과 근로자의 노후 설계에 변화가 요구되고 있습니다. 특히 정년 연장과 고용 안정을 동시에 실현할 수 있는 방안으로 ‘임금피크제’가 주목받고 있습니다. 임금피크제는 일정 연령 이후 임금을 점진적으로 감액하면서도 고용을 보장하거나 정년을 연장하는 제도로, 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 근로자는 은퇴 전까지 안정적인 소득을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다.그러나 제도 도입에는 신중함이 필요합니다. 근로자의 임금이 줄어드는 구조인 만큼, 법적 요건을 갖추지 않으면 부당 감액이나 임금 차별 등의 법적 분쟁으로 이어질 수 있기 때문입니다. 또한 퇴직금이나 퇴직연금, 실업급여에도 영향을 줄 수 있어 제도 설계 초기부터 철저한.. 2025. 7. 20.
개인형 퇴직연금(IRP)이란? 누구나 알아야 할 필수 정보 총정리 노후 준비는 이제 선택이 아닌 필수입니다. 평균 수명은 늘어나고 있지만 정년퇴직 시점은 크게 변하지 않으면서, 퇴직 이후의 삶을 어떻게 안정적으로 설계할지에 대한 관심이 그 어느 때보다 커졌습니다. 이러한 시대적 흐름 속에서 퇴직금과 연금을 현명하게 운용하는 전략은 단순한 재테크를 넘어, 삶의 질을 좌우하는 중요한 요소가 되었습니다.특히 최근에는 정규직 외에도 프리랜서, 자영업자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 고용이 증가하면서, 고정적인 퇴직금 제도에 편입되지 못하는 근로자도 많아지고 있습니다. 이처럼 유연하고 불안정한 고용환경 속에서 누구나 자율적으로 퇴직금을 관리하고 노후를 준비할 수 있도록 도와주는 제도가 바로 개인형 퇴직연금(IRP)입니다.IRP는 퇴직금 수령자뿐 아니라 재직 중인 근로자, 자.. 2025. 7. 20.
퇴직연금 확정기여형(DC형)이란? 개념부터 장단점까지 완벽 정리 “퇴직 후 받을 수 있는 돈이 얼마나 될까?”라는 질문은 단순한 호기심이 아니라, 이제는 모든 직장인이 진지하게 고민해야 할 노후 준비의 핵심이 되었습니다. 평균 수명이 연장되고, 국민연금만으로는 생활이 어려운 지금, 퇴직금을 단순히 ‘회사에서 지급하는 돈’으로만 생각할 수는 없습니다.이러한 흐름에 맞춰 등장한 것이 퇴직연금 제도입니다. 기존처럼 사내에 퇴직금을 쌓아두는 방식이 아니라, 외부 금융기관을 통해 운용하고, 퇴직 시 일시금 또는 연금 형태로 수령하는 제도입니다. 특히 최근에는 확정기여형(Defined Contribution, DC형)이 주목받고 있습니다.이 글에서는 확정기여형 퇴직연금의 정의, 장점과 단점, 운용 구조, 다른 유형과의 차이점, 그리고 효과적으로 활용하는 노하우까지 체계적으로 정.. 2025. 7. 20.
퇴직연금 확정급여형(DB형)이 안전한 이유, DC형과 뭐가 다를까? 현대 사회에서는 평균 수명의 증가와 은퇴 이후의 생활 기간이 길어지면서, 단순히 ‘퇴직금’이라는 일시금만으로 노후를 대비하기엔 많은 한계가 있습니다. 특히 국민연금에 대한 불신과 저금리 시대의 자산 운용 어려움 속에서 많은 근로자들이 퇴직 이후의 안정적인 소득원 확보에 대한 고민을 안고 있습니다. 이에 따라 퇴직금을 보다 체계적이고 예측 가능하게 수령할 수 있는 제도로서 퇴직연금 확정급여형(Defined Benefit, DB형)이 주목받고 있습니다.DB형 제도는 퇴직금 수령액이 사전에 확정된다는 점에서, 근로자에게 큰 심리적 안정감을 제공하며, 회사가 자금을 운용하고 책임지는 구조이기에 금융시장 리스크로부터 비교적 자유롭다는 장점도 있습니다. 따라서 중장기적으로 근속 예정이거나, 노후 설계를 보다 안정적.. 2025. 7. 20.
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