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|권고사직 수락 시 실업급여 및 부당해고 구제권 상실 주의사항 직장을 어렵게 들어같고 회사의 내부문제로 직원이 전체 퇴사하는 문제도 있었습니다.내부 문제로 인하여 수습기간없이 바로 정직원이 되었습니다.근무기간은 25년 4월15일 출근하여 7월30일 현재 까지 출근중입니다.센터장의 권고사직요지는1.직원부족으로 업무 분담해야하는데 업무외적 업무도 시키면 하지않으려했다는겁니다.답:전문 업무도 아니기에 대신 인원부족으로 다른 외적 업무를 대신 더 처리해주고있었습니다.2.서류처리능력 부족이라는 직원한명의 보고로 센터장이 업무부족이라고 전달하였습니다.답:서류파악및 선임의 업무 이임이 안된상태에서 퇴직하여 자료를 찾지 못하고 업무ㅇ를 인수받아 업무 파악이 어려웠습니다.질문입니다.권고사직을 8월말일까지 생각해보고 퇴사 결정하라고합니다.이대로 퇴직할때 불이익되는 부분 궁굼합니다.퇴.. 2025. 7. 30.
|육아휴직 급여 총정리｜아내·남편 사례별 수령액 비교 6+6 부모육아휴직제 통상임금관련 문의드립니다.아내:출산휴가+육아휴직 1년 사용 / 남편:출산휴가+육아휴직 3개월 후 1년 후 3개월 사용 시(생후 18개월 이내 사용), 아내와 남편의 급여는 어떻게 되나요?(둘 다 급여 400만원으로 가정 시) 가정아내와 남편 모두 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금이 400만원으로 동일합니다.계산은 육아휴직 급여에 한하며, 아내의 출산전후휴가 급여와 남편의 배우자 출산휴가 급여는 별도로 산정됩니다.두 분 모두 자녀의 생후 18개월 이내에 육아휴직을 사용합니다. 아내 육아휴직 급여 (12개월 사용 시)아내분은 총 12개월의 육아휴직을 사용하므로, 첫 6개월은 특례 규정이, 나머지 6개월은 일반 규정이 적용됩니다.1. 육아휴직 시작 후 1~6개월 (특례 적용)「.. 2025. 7. 30.
|근무기간 361일, 퇴직금 못 받나? 고용승계 여부와 연차수당 청구 방법 아파트 관리사무소에 일근직 직원위탁사 계약종료일이 25년 2월28일 아파트측에서 재계약안함저의 입사일자는 3월 4일인데 4일차이로 퇴직금/연차를 못받게 되는건가요?받을수 있는 방법이 없을까요? 1. 퇴직금 지급에 대하여가. 법적 기준「근로자퇴직급여 보장법」 제4조 및 제8조에 따르면, 사용자는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 여기서 '계속근로기간 1년'은 법적으로 매우 엄격하게 적용되며, 단 하루라도 부족하면 퇴직금 지급 의무가 발생하지 않는 것이 원칙입니다.나. 귀하의 경우입사일: 2024년 3월 4일퇴직일: 2025년 2월 28일계속근로기간: 361일귀하의 계속근로기간은 361일로, 법적 기준인 1년(365일)에서 4일이 부족합니다. 따라서 원칙적.. 2025. 7. 30.
|주말·공휴일 근무 시 휴게시간 30분? 명백한 불법입니다 호텔 뷔페에서 일을 하고 5일을 일했습니다.오늘 처음 쉬는데 브레이크 타임 2시간에 총 실근무는 8시간 주말 공휴일 9.5시간 브레이크 타임 없이 일하고 휴게 30분 주는데 밥 먹고나면 끝이며주말 공휴일 일하면 ot 수당은 주는데요. 근데 브레이크 타임 2시간도 의미가 없는데 밥먹으러 내려가면서 쓰레기 버리고 밥먹으로 가는 길에 제빵때문에 카트기 갔다 놨다 해야하고 그렇게 1시간 30분 쉬고 나머지 30분은 준비를 해야합니다.이거 노동청에 싹다 걸리나요? 1. 휴게시간 미부여 (주말 및 공휴일 근무)법적 기준: 「근로기준법」 제54조제1항에 따르면 사용자는 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.귀하의 경우: 주말 및 공휴일에 실근무 9.5시간을 일함에도 불구하.. 2025. 7. 30.
|3.3% 공제 아르바이트도 실업급여 받을 수 있다? 고용보험 미가입 시 대처법 총정리 알바를평일 주5일 3시간씩 (2월부터 7월달까지 예정 진행 6개월간)주휴수당도 받았습니다주말 주2일 4시간씩 (1월부터 8월달까지 예정 진행 8개월)주말알바는 폐업예정이고 평일 알바는 사업주가 바뀌게되어 퇴사예정입니다 문자로 연락 받게되었는데 주말알바는 근로 계약서를 썼지만 평일은 쓰진 않았어요 그리도 둘다 고용보험이 안들어있는걸로 아는데 3.3은 떼는걸로 알고있습니다이경우에 실업급여를 받을수 있을까요??피보험이 있다고 하던데 그걸로 신청 가능할까요? 1. 핵심 쟁점: '근로자' 여부와 '3.3% 공제'의 의미가장 중요한 문제는 귀하께서 「근로기준법」상 '근로자'인지, 아니면 사업소득세를 내는 '프리랜서'인지 여부입니다.3.3% 공제의 의미: 일반적으로 급여에서 3.3%를 공제하는 것은 '사업소득세'를.. 2025. 7. 30.
토요일 근무(근로)수당 얼마 받아야 할까? 유급·무급휴일 여부에 따른 계산법 토요일 근무수당은 많은 사업장에서 빈번하게 발생함에도 불구하고, 실무상 가장 혼란을 주는 영역 중 하나입니다. 주 5일제가 정착된 지 오래지만, 여전히 상당수의 기업은 토요일 근무를 요구하거나 정규 출근일로 운영하고 있습니다. 그런데 이때의 수당 지급 기준은 ‘토요일’이라는 요일 자체가 아니라, 회사가 해당 토요일을 무급휴무일, 무급휴일, 또는 유급휴일 중 어떤 형태로 운영하고 있는지에 따라 완전히 달라집니다.예를 들어, 단순히 무급으로 쉬는 날인지(무급휴무일), 사내 규정상 명확한 휴일로 지정돼 있는 날인지(무급휴일), 혹은 근로계약이나 취업규칙상 유급으로 부여된 날인지(유급휴일) 여부에 따라 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 적용되며, 수당 계산 방식도 달라집니다. 특히 연장근로와 휴일근로의 법적 기준.. 2025. 7. 27.
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