반응형 전체 글56 법정근로시간 완벽 정리: 근로기준법 기준·실제 근로시간 포함여부 총정리 우리가 하루를 시작하고 마무리하는 시간 속에는 분명히 '일하는 시간'이 존재합니다. 하지만 그 '일하는 시간'이 실제로 법적으로 인정받는 근로시간인지, 아니면 단순히 관행이나 분위기에 따라 소모되는 시간인지는 많은 직장인들이 헷갈려하는 부분입니다. 특히 조기 출근, 회식, 사내 교육, 대기 시간, 휴게시간 중의 업무 지시 등은 과연 법정근로시간에 해당하는지 여부를 두고 논란이 끊이지 않습니다.근로시간은 단순히 시간의 문제가 아니라 임금, 복리후생, 나아가 건강권과 직업생활의 균형에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소입니다.이러한 이유로 근로기준법은 제50조에서 “1일 8시간, 1주 40시간”을 법정근로시간으로 명시하고 있으며, 이를 초과하는 연장근로는 엄격한 요건을 전제로 허용됩니다. 그러나 현실에서는 이.. 2025. 7. 26. 회사 겸업금지 의무 조항, 퇴근 후 부업도 문제될까? 위반 시 불이익 총정리 최근 들어 많은 직장인들이 정해진 급여 외의 추가 수입을 얻기 위해 ‘투잡’이나 ‘부업’을 고려하고 있습니다. 특히 디지털 플랫폼의 발달과 비대면 근무 환경의 확대는 누구나 쉽게 온라인 쇼핑몰을 운영하거나 유튜브, 배달, 프리랜서 등 다양한 방식으로 추가 수익을 올릴 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 겸업 활동이 모두 합법적인 것은 아닙니다. 많은 기업에서는 근로자의 주된 업무 집중도 저하, 기밀 유출, 이해충돌 등을 우려해 ‘겸업금지 조항’을 계약서나 취업규칙에 명시하고 있습니다.그렇다면 퇴근 후 알바를 하거나, 주말에 투잡을 뛰는 것이 과연 법적으로 문제가 될 수 있을까요? 회사의 겸업금지 조항이 무조건 효력을 가지는지, 어떤 경우에 위반으로 간주되어 징계나 해고까지 이어질 수 있는지 궁금해.. 2025. 7. 23. 퇴직 후 경쟁사 이직 가능할까? 경업금지 의무 약정의 법적 기준 현대의 직장인들은 단순한 퇴직이 아닌 ‘퇴직 이후의 진로’까지 전략적으로 고민해야 하는 시대에 살고 있습니다. 특히 퇴직 후 유사 업종으로 이직하거나 개인 사업을 시작하려는 경우, '경업금지 의무'라는 중요한 법적 개념을 반드시 이해하고 있어야 합니다. 만약 이 개념을 제대로 인지하지 못한 채 경쟁 업체로 이직하거나 유사한 업종을 창업하게 되면, 전 직장으로부터 손해배상청구나 업무금지 가처분 같은 강력한 법적 대응을 받을 수 있기 때문입니다.이 글에서는 경업금지 의무의 기본 개념부터 효력 인정 요건, 법적 근거, 위반 시 발생 가능한 법적 책임 등을 상세히 정리했습니다. 퇴직을 앞두고 경력 전환을 계획 중인 근로자나, 인재 보호와 영업비밀 유출 방지를 고민하는 사용자 모두에게 꼭 필요한 내용을 담았습니다.. 2025. 7. 23. 촉탁직 실업급여 받을 수 있을까? 수급 요건과 신청 절차 완전 정리 고령화 사회가 가속화되면서 정년퇴직 후에도 일할 수 있는 '촉탁직' 고용 형태가 널리 활용되고 있습니다. 많은 기업들이 숙련된 인력을 유지하기 위해 정년 이후에도 일정 기간 계약을 맺고 근로자를 다시 채용하는데, 이를 '촉탁직'이라고 부릅니다.그런데 이렇게 재고용된 촉탁직 근로자가 계약이 끝난 후 실업급여를 받을 수 있는지에 대해서는 많은 혼란이 존재합니다. 특히, 고용보험 가입 요건이나 계약 만료 시 실업급여 수급 가능성, 정년퇴직 이후 재고용된 경우의 법적 해석 등에 대해 명확히 알지 못해 수급 자격을 놓치는 경우도 적지 않습니다.이 글에서는 촉탁직 실업급여 수급 요건, 계약 종료 시 실업급여 인정 기준, 65세 이상 고령자의 수급 가능 여부, 실업급여 신청 절차와 주의사항까지 실질적인 정보를 조목조.. 2025. 7. 23. 정년 후 재고용된 촉탁직 퇴직금 지급 요건 완벽 해설 고령화 시대를 맞아 많은 기업들이 정년퇴직한 근로자를 다시 채용하는 ‘촉탁직’ 제도를 활발히 운영하고 있습니다. 경륜과 전문성을 갖춘 고령 인력을 활용해 조직의 연속성을 유지하려는 기업의 수요와, 정년 이후에도 계속 일하고자 하는 근로자의 요구가 맞물려 촉탁직 고용은 점점 보편화되고 있습니다. 그러나 촉탁직이라는 이름 때문에 일반 근로자와는 다른 법적 대우를 받는다고 오해하는 경우가 적지 않습니다.특히 ‘촉탁직도 퇴직금을 받을 수 있는가?’에 대한 질문은 많은 이들이 혼란스러워하는 대표적인 쟁점입니다. 결론부터 말하자면, 촉탁직도 법이 정한 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용형태가 정규직이든, 계약직이든, 촉탁직이든 상관없이 실제 근로관계와 근속기간이 핵심 판단 기준이기 때문입니다.이 글에.. 2025. 7. 23. 수습기간 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나? 법적 기준 정리 많은 직장인이 입사 후 처음으로 맞이하는 관문이 바로 수습기간입니다. 이 시기는 보통 1~3개월로 설정되며, 회사는 업무 수행 능력과 조직 적응도를 평가하고, 근로자 역시 직무 적합성과 기업 문화를 경험하며 향후 근속 여부를 판단하게 됩니다. 하지만 기대와 다른 업무 환경, 과도한 스트레스, 조직 내 갈등 등의 이유로 수습기간 중 퇴사를 고민하는 이들이 많습니다.특히 “수습기간 중 퇴사해도 괜찮을까?”, “퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?”, “면접에서 어떻게 설명해야 할까?”와 같은 실질적인 질문은 많은 구직자와 이직자들의 공통된 고민입니다. 수습사원이더라도 근로기준법의 보호를 받는 근로자인 만큼, 퇴사와 관련된 법적 요건과 절차, 실업급여 수급 조건, 이후 면접에서의 설명 전략 등을 정확히 이해하.. 2025. 7. 23. 이전 1 2 3 4 5 ··· 10 다음 반응형
