근로계약서 미작성 시 벌금 얼마? 사용자와 근로자가 알아야 할 핵심 정보
직장에서 일하는 모든 근로자는 자신의 권리를 보장받아야 하며, 이를 위해 가장 기본적으로 필요한 것이 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 사용자와 근로자 사이의 고용 조건을 명확하게 규정한 법적 효력을 가진 계약 문서로, 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴가, 취업 장소 및 업무 내용 등 핵심적인 근로조건이 포함되어야 합니다. 그러나 아직도 현실에서는 “구두로 이야기했으니 문제없다”, “소규모 사업장은 서류 없이도 괜찮다”는 잘못된 인식 아래, 근로계약서 없이 일을 시작하거나, 형식적으로만 계약서를 작성하는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다.문제는 이처럼 근로계약서를 미작성하거나 제대로 교부하지 않으면 사용자에게는 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있고, 근로자는 권리 보호의 사..
2025. 7. 21.
실업급여 신청 조건과 절차 총정리｜자발적 이직자도 꼭 확인하세요!
"자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있을까요?" 많은 직장인들이 퇴사를 고민할 때 가장 궁금해하는 질문 중 하나입니다. 실업급여는 일반적으로 ‘비자발적 이직자’, 즉 회사의 구조조정, 해고, 계약만료 등 회사 사정에 의해 퇴사한 경우에만 받을 수 있다는 인식이 강하지만, 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 2025년 현재, 자발적으로 퇴사를 한 경우라도 일정한 사유와 요건을 충족하면 실업급여를 정상적으로 받을 수 있도록 제도가 운영되고 있습니다.이는 단순히 실직자에게 경제적 보상을 제공하는 차원을 넘어, 근로자의 생계 안정을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 고용보험 제도의 핵심 기능입니다. 특히 최근 몇 년 사이 직장 내 괴롭힘, 건강 악화, 육아 부담, 통근의 어려움, 근로조건 악화 등 ‘개인의 선..
2025. 7. 21.
4대 보험 종류! 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 한눈에 이해하기
대한민국에서 근로계약을 맺고 일하는 모든 사람에게 ‘4대보험’은 선택이 아닌 법적 의무입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 이 4대 사회보험 제도는 근로자의 노후 준비, 질병 치료, 실직 대비, 업무상 재해에 대한 보장을 목적으로 마련된 중요한 제도입니다. 하지만 여전히 “소규모 사업장은 4대보험 가입 안 해도 된다”, “사장님이 동의하면 안 내도 된다”는 오해가 존재합니다.이러한 오해는 결국 근로자에게 불이익을 초래할 수 있으며, 사업주에게도 과태료나 법적 책임이라는 큰 부담으로 되돌아올 수 있습니다.특히 고용보험 미가입 시 실업급여 수급 불가, 국민연금 미납 시 노후 연금 감액, 건강보험 연체 시 진료비 부담 증가 등은 근로자에게 직접적인 타격이 됩니다. 반면, 산재보험은 전액..
2025. 7. 21.
취업규칙 신고 총정리! 대상 사업장부터 절차·벌칙까지 완벽 해설
많은 사업장에서 규정집이나 내부 운영 기준을 만들지만, 이를 단순한 '회사 내 규율'로만 여겨 신고하지 않는 경우가 많습니다. 하지만 취업규칙은 단순한 사내 문서가 아닌, 근로기준법에 따라 일정 규모 이상의 사업장에서 반드시 작성하고 고용노동부에 신고해야 하는 법적 문서입니다. 특히 상시 근로자 수가 10명 이상인 사업장은 취업규칙을 작성하지 않거나 신고를 하지 않을 경우, 500만 원 이하의 과태료를 부과받을 수 있으며, 향후 노동청의 점검 대상이 될 가능성도 큽니다.뿐만 아니라, 취업규칙은 근로자의 근로조건, 인사, 복무, 임금 체계, 퇴직 기준, 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등 광범위한 항목을 규정하며, 근로자와 사용자의 권리·의무를 명확히 설정하는 기준 문서입니다. 따라서 이를 제대로 작성하고..
2025. 7. 20.
