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수습기간 연차 유급휴가 발생 조건과 법적 기준 완전 해설 신입사원이나 전환 예정자를 채용할 때 기업들은 통상적으로 ‘수습기간’을 설정합니다. 이 시기는 근로자의 업무 적응력과 역량을 평가하는 중요한 단계이며, 근로계약이 체결된 상태로서 정식 근로와 동일한 법적 효력을 지닙니다. 하지만 이 시점에서 많은 수습사원들이 가장 궁금해하는 것이 있습니다. 바로 “수습기간에도 연차유급휴가가 발생하나요?”라는 질문입니다.일부 회사에서는 수습사원에게 연차가 없다고 안내하거나, 연차 사용을 제한하는 내부 방침을 두고 있습니다. 그러나 이는 근로기준법상 타당하지 않을 수 있습니다.근로기준법 제60조는 근속기간에 따라 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으며, 수습사원도 해당 법의 적용 대상입니다. 즉, 입사일로부터 1개월간 개근한 경우 수습 여부와 관계없이 월 1일의 연차가 발.. 2025. 7. 23.
근로기준법으로 본 수습기간 해고 기준! 정당한 사유와 절차 총정리 많은 근로자들에게 ‘수습기간’은 단순한 적응 기간 그 이상입니다. 첫 출근의 설렘과 동시에, 새로운 조직과 업무에 대한 긴장감, 그리고 실수에 대한 두려움이 공존하는 시간이지요. 특히 수습기간 중 언제든지 해고당할 수 있다는 불안감은 입사 초기의 심리적 압박을 더욱 가중시킵니다. 반면, 사용자 입장에서는 채용된 인재가 조직과 업무에 적합한지를 평가하고 결정할 수 있는 중요한 관찰 기간이기도 합니다.하지만 수습이라는 명목 아래 정당한 이유나 절차 없이 근로자를 해고하는 사례가 적지 않으며, 이는 종종 법적 분쟁으로까지 이어지곤 합니다.실제로 “수습이니까 아무 때나 해고해도 괜찮다”는 오해가 만연해 있지만, 현행 「근로기준법」은 수습근로자도 일반 근로자와 동일하게 법적 보호를 받을 수 있도록 규정하고 있습니.. 2025. 7. 22.
수습기간 급여 불이익 막기! 최저임금과 감액 기준 바로 알기 신입사원으로 첫 직장에 입사하면 가장 먼저 접하게 되는 제도 중 하나가 바로 ‘수습기간’입니다. 이 시기는 회사와 근로자가 서로를 평가하는 일종의 시험 기간으로 여겨지지만, 단순히 업무 적응을 돕는 시간을 넘어, 근로조건의 차별이나 임금 감액 등 다양한 이슈가 발생하는 민감한 구간이기도 합니다. 특히 많은 신입 근로자들이 수습이라는 명목으로 부당하게 낮은 급여를 지급받거나, 최저임금에도 미치지 못하는 사례를 겪는 일이 적지 않습니다.‘수습기간이라서 당연히 급여가 적다’, ‘정규직 전환 전까지는 법적 보호를 받기 어렵다’는 인식은 근로기준법상 명확히 잘못된 정보입니다. 수습기간 중이라도 근로계약서를 작성해야 하며, 최저임금 적용, 주휴수당 지급, 부당해고 보호 등은 정규직과 동일하게 적용됩니다. 그렇다면 .. 2025. 7. 22.
프리랜서 실업급여 수급 조건과 신청 절차 총정리 최근 몇 년 사이 프리랜서, 플랫폼 노동자, 디지털 노마드 등 다양한 고용 형태가 확산되면서 정규직 중심의 전통적인 고용 구조가 빠르게 변화하고 있습니다. 유튜브 콘텐츠 제작자, 마케팅 전문가, 웹디자이너, 개발자, 강사 등 수많은 프리랜서들이 각자의 프로젝트를 통해 생계를 이어가고 있지만, 이들 중 상당수는 ‘실업급여는 나와 상관없는 제도’라고 여기고 실질적인 권리를 놓치고 있습니다.그러나 고용보험에 가입되어 있고, 일정한 조건을 충족한다면 프리랜서도 실업급여를 받을 수 있습니다. 특히 특수형태근로종사자, 노무제공자, 예술인 프리랜서 등은 고용보험 가입이 가능한 직종으로 분류되며, ‘근로자성’이 인정된다면 실업급여 수급 자격이 생길 수 있습니다.많은 프리랜서들이 “나는 사업자등록을 했으니까 해당되지 않.. 2025. 7. 22.
프리랜서도 퇴직금 받을 수 있다! 퇴직금 조건과 청구 방법 총정리 최근 노동시장에서 ‘프리랜서’라는 고용 형태는 더 이상 일부 직종에 국한되지 않고, 다양한 산업 분야 전반으로 확산되고 있습니다. 콘텐츠 크리에이터, 그래픽 디자이너, IT 개발자, 마케터, 강사, 통역사, 작가 등 수많은 직업군에서 프리랜서로 일하는 사례가 점점 보편화되고 있으며, 이는 기업들이 인건비 절감과 업무 유연성을 높이기 위해 외주 인력 활용을 선호하게 된 현실과도 밀접한 관련이 있습니다.하지만 이처럼 프리랜서가 늘어나는 현실 속에서도 많은 사람들이 간과하는 부분이 바로 ‘퇴직금’입니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금은 해당이 없어”라고 단정 짓고, 아예 퇴직금에 대한 문의나 권리 주장을 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 이는 반만 맞는 이야기입니다. 프리랜서라 하더라도 일정 요건을 충족하면 퇴직.. 2025. 7. 22.
프리랜서가 퇴직금·실업급여 받으려면? 근로자성 인정 요건 핵심 체크 디지털 시대의 도래와 함께 ‘프리랜서’라는 직업 형태는 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 개발자, 영상 편집자, 강사, 작가, 마케터 등 다양한 분야에서 수많은 사람들이 고정된 직장이 아닌 ‘프로젝트 단위의 외주 계약’이나 ‘개인사업자’ 형태로 일하고 있으며, 이 같은 유연한 고용 구조는 기업과 개인 모두에게 효율적인 선택지로 여겨지고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면·비정규직 일자리가 급증하면서, 프리랜서 형태의 고용은 더욱 일상화되었습니다.하지만 여전히 많은 사람들이 ‘프리랜서’라는 이유만으로 근로기준법의 보호 대상이 될 수 없다고 생각합니다. 실제로 “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 안 들어줘”라는 말을 쉽게 들을 수 있습니다. 그러나 이는 절반만 맞는 이야기입.. 2025. 7. 22.
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