반응형 전체 글84 선택적 근로시간제란? 출퇴근 자유로운 유연근무제, 근로기준법으로 완벽 정리 최근 기업 환경은 디지털 전환과 글로벌 협업, 그리고 세대 간 노동 가치관의 변화로 인해 근로시간의 유연성 확보가 핵심 경영 전략으로 부상하고 있습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 자율성과 일·생활 균형(워라밸)을 중시하는 흐름이 뚜렷해지면서, 기존의 고정적이고 경직된 근무제도로는 더 이상 인재를 유지하고 생산성을 높이기 어려운 시대에 들어섰습니다.이러한 배경 속에서 주목받는 제도가 바로 선택적 근로시간제입니다. 이 제도는 근로자가 일정 정산기간 동안 일일·주간 근무시간을 스스로 설계할 수 있도록 허용하여, 근무 시간에 대한 자기 결정권을 최대한 보장하면서도 근로기준법상 주 40시간, 연장근로 한도 등 핵심 요건은 철저히 준수하는 제도입니다. 즉, 자율성과 법적 보호를 동시에 실현할 수 있는 근무제도로 평.. 2025. 7. 14. 탄력적 근로시간제란? 근로기준법 기준부터 실무 적용까지 한 번에 이해하기 최근 급변하는 노동 환경 속에서 많은 기업들은 업무 효율성과 인건비 절감을 동시에 달성하기 위해 다양한 근로시간 운영 방식에 관심을 갖고 있습니다. 반면, 근로자들은 장시간 근로에 대한 부담과 워라밸(Work-Life Balance)의 중요성 사이에서 균형점을 찾기 위해 제도적 보호장치를 요구하고 있습니다. 이러한 상충되는 이해관계를 조율하면서도 법적으로 인정받을 수 있는 대표적인 제도가 바로 탄력적 근로시간제입니다.그러나 이 제도는 자칫 잘못 이해되거나 절차 없이 도입될 경우, 근로시간 위반, 가산수당 미지급, 서면합의 미준수 등으로 인해 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 즉, “회사 사정상 이번 주는 52시간까지 일하세요”라고 일방적으로 통보하는 것만으로는 결코 탄력적 근로시간제가 성립하지 않습니.. 2025. 7. 14. 가산수당 놓치지 마세요! 연장근로수당과 보상휴가제 핵심 정리 오늘날의 직장 환경에서 가장 많은 분쟁과 오해가 발생하는 영역 중 하나는 바로 연장근로와 이에 따른 수당 지급, 그리고 보상휴가 제도입니다. 특히 빠듯한 인력 운용과 잦은 야근, 주말 근무가 일상이 된 현장에서는 연장근무가 빈번하게 발생하지만, 그에 대한 정당한 보상이 제대로 이뤄지지 않거나, 제도 자체에 대한 이해 부족으로 인해 근로자들이 불이익을 겪는 경우가 많습니다.예컨대 “회사에서 연장근무를 시켜놓고 수당을 안 준다”, “보상휴가를 준다더니 정작 쉴 시간이 없다”, “야간에도 일했는데 그냥 기본급만 받았다”는 사례는 주변에서 흔히 들을 수 있습니다. 그러나 이러한 상황은 단순한 내부 규정의 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당할 수 있는 중대한 사안이며, 사용자에게는 민형사상 책임이 따를 수도 .. 2025. 7. 14. 법정근로시간·연장근로·휴게시간 완전정리! 근로기준법 핵심 요약 근로자가 일터에서 마주하는 가장 기본적이고도 중요한 권리는 바로 ‘근로시간’과 ‘휴게시간’, 그리고 ‘연장근로에 대한 보호’입니다. 이러한 개념들은 단순히 근로계약서에 명시된 조건들이 아니라, 근로기준법에 의해 강력하게 보호받는 법적 권리이며, 그 위반 시 사용자에게는 행정처분이나 형사처벌까지 부과될 수 있는 중대한 규율 대상입니다.오늘날 많은 직장인들이 “나는 하루에 몇 시간을 일해야 하는 걸까?”, “야근을 했는데 수당은 제대로 받는 걸까?”, “점심시간에도 업무 지시를 받는데 휴게시간이 맞는 건가?” 같은 질문을 자주 던집니다. 이러한 의문 뒤에는 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로’, ‘휴게시간’에 대한 기본적인 이해 부족이 자리잡고 있으며, 이는 종종 부당한 근로환경을 초래하거나 자신의 권리를 스스로 .. 2025. 7. 14. 최저임금·휴업수당 제대로 아는 법! 근로기준법 기준 임금 보호 방법 완벽 해설 최근 인플레이션과 경기침체가 반복되면서 많은 근로자들이 “월급이 생활비를 감당하지 못한다”, “회사 사정으로 임금이 줄었는데도 어떻게 대응해야 할지 모르겠다”는 목소리를 내고 있습니다. 이러한 현실 속에서 ‘임금수준의 보호’는 더 이상 이론이 아닌 현실적 생존의 문제로 다가오고 있습니다.현행 근로기준법과 최저임금법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 다양한 장치를 마련해두고 있습니다. 대표적으로는 최저임금, 휴업수당, 그리고 성과급 보장급이라는 3중 방어장치가 존재하며, 이는 법적 안전망 역할을 수행하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 현장에서는 “최저임금에 미달하는 근로계약서에 서명했다”, “경영상의 이유로 휴업수당이 지급되지 않았다”, “도급계약이라 수입이 반으로 줄었다”와 같은 사례가 지속적으로 .. 2025. 7. 14. 평균임금과 통상임금 차이? 퇴직금·연장근로수당 제대로 계산하는 법 “퇴직금이 너무 적게 나왔어요”, “연장근로수당 계산 방식이 맞나요?” 직장인이라면 누구나 한 번쯤 해봤을 이런 의문들 뒤에는 대부분 ‘평균임금’과 ‘통상임금’에 대한 혼동이 자리잡고 있습니다. 두 용어는 비슷해 보이지만, 산정 기준, 포함 항목, 적용 범위, 활용 목적이 서로 다르기 때문에 정확히 이해하지 못하면 퇴직금, 수당, 보상금 등에서 수백만 원의 손해를 입을 수 있습니다.예컨대 퇴직금을 통상임금으로 계산하거나, 연장근로수당을 평균임금으로 계산하면 근로자에게 불이익이 발생하거나 회사가 초과 지급하는 문제가 생길 수 있습니다. 하지만 이러한 문제는 대부분 기초 개념을 정확히 알지 못한 데서 비롯됩니다. 평균임금과 통상임금은 모두 근로기준법상 ‘근로에 대한 대가’이지만, 적용되는 상황과 법적 기준이.. 2025. 7. 13. 이전 1 ··· 11 12 13 14 다음 반응형
