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퇴직 후 경쟁사 이직 가능할까? 경업금지 의무 약정의 법적 기준 현대의 직장인들은 단순한 퇴직이 아닌 ‘퇴직 이후의 진로’까지 전략적으로 고민해야 하는 시대에 살고 있습니다. 특히 퇴직 후 유사 업종으로 이직하거나 개인 사업을 시작하려는 경우, '경업금지 의무'라는 중요한 법적 개념을 반드시 이해하고 있어야 합니다. 만약 이 개념을 제대로 인지하지 못한 채 경쟁 업체로 이직하거나 유사한 업종을 창업하게 되면, 전 직장으로부터 손해배상청구나 업무금지 가처분 같은 강력한 법적 대응을 받을 수 있기 때문입니다.이 글에서는 경업금지 의무의 기본 개념부터 효력 인정 요건, 법적 근거, 위반 시 발생 가능한 법적 책임 등을 상세히 정리했습니다. 퇴직을 앞두고 경력 전환을 계획 중인 근로자나, 인재 보호와 영업비밀 유출 방지를 고민하는 사용자 모두에게 꼭 필요한 내용을 담았습니다.. 2025. 7. 23.
촉탁직 실업급여 받을 수 있을까? 수급 요건과 신청 절차 완전 정리 고령화 사회가 가속화되면서 정년퇴직 후에도 일할 수 있는 '촉탁직' 고용 형태가 널리 활용되고 있습니다. 많은 기업들이 숙련된 인력을 유지하기 위해 정년 이후에도 일정 기간 계약을 맺고 근로자를 다시 채용하는데, 이를 '촉탁직'이라고 부릅니다.그런데 이렇게 재고용된 촉탁직 근로자가 계약이 끝난 후 실업급여를 받을 수 있는지에 대해서는 많은 혼란이 존재합니다. 특히, 고용보험 가입 요건이나 계약 만료 시 실업급여 수급 가능성, 정년퇴직 이후 재고용된 경우의 법적 해석 등에 대해 명확히 알지 못해 수급 자격을 놓치는 경우도 적지 않습니다.이 글에서는 촉탁직 실업급여 수급 요건, 계약 종료 시 실업급여 인정 기준, 65세 이상 고령자의 수급 가능 여부, 실업급여 신청 절차와 주의사항까지 실질적인 정보를 조목조.. 2025. 7. 23.
정년 후 재고용된 촉탁직 퇴직금 지급 요건 완벽 해설 고령화 시대를 맞아 많은 기업들이 정년퇴직한 근로자를 다시 채용하는 ‘촉탁직’ 제도를 활발히 운영하고 있습니다. 경륜과 전문성을 갖춘 고령 인력을 활용해 조직의 연속성을 유지하려는 기업의 수요와, 정년 이후에도 계속 일하고자 하는 근로자의 요구가 맞물려 촉탁직 고용은 점점 보편화되고 있습니다. 그러나 촉탁직이라는 이름 때문에 일반 근로자와는 다른 법적 대우를 받는다고 오해하는 경우가 적지 않습니다.특히 ‘촉탁직도 퇴직금을 받을 수 있는가?’에 대한 질문은 많은 이들이 혼란스러워하는 대표적인 쟁점입니다. 결론부터 말하자면, 촉탁직도 법이 정한 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용형태가 정규직이든, 계약직이든, 촉탁직이든 상관없이 실제 근로관계와 근속기간이 핵심 판단 기준이기 때문입니다.이 글에.. 2025. 7. 23.
수습기간 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나? 법적 기준 정리 많은 직장인이 입사 후 처음으로 맞이하는 관문이 바로 수습기간입니다. 이 시기는 보통 1~3개월로 설정되며, 회사는 업무 수행 능력과 조직 적응도를 평가하고, 근로자 역시 직무 적합성과 기업 문화를 경험하며 향후 근속 여부를 판단하게 됩니다. 하지만 기대와 다른 업무 환경, 과도한 스트레스, 조직 내 갈등 등의 이유로 수습기간 중 퇴사를 고민하는 이들이 많습니다.특히 “수습기간 중 퇴사해도 괜찮을까?”, “퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?”, “면접에서 어떻게 설명해야 할까?”와 같은 실질적인 질문은 많은 구직자와 이직자들의 공통된 고민입니다. 수습사원이더라도 근로기준법의 보호를 받는 근로자인 만큼, 퇴사와 관련된 법적 요건과 절차, 실업급여 수급 조건, 이후 면접에서의 설명 전략 등을 정확히 이해하.. 2025. 7. 23.
수습기간 연차 유급휴가 발생 조건과 법적 기준 완전 해설 신입사원이나 전환 예정자를 채용할 때 기업들은 통상적으로 ‘수습기간’을 설정합니다. 이 시기는 근로자의 업무 적응력과 역량을 평가하는 중요한 단계이며, 근로계약이 체결된 상태로서 정식 근로와 동일한 법적 효력을 지닙니다. 하지만 이 시점에서 많은 수습사원들이 가장 궁금해하는 것이 있습니다. 바로 “수습기간에도 연차유급휴가가 발생하나요?”라는 질문입니다.일부 회사에서는 수습사원에게 연차가 없다고 안내하거나, 연차 사용을 제한하는 내부 방침을 두고 있습니다. 그러나 이는 근로기준법상 타당하지 않을 수 있습니다.근로기준법 제60조는 근속기간에 따라 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으며, 수습사원도 해당 법의 적용 대상입니다. 즉, 입사일로부터 1개월간 개근한 경우 수습 여부와 관계없이 월 1일의 연차가 발.. 2025. 7. 23.
근로기준법으로 본 수습기간 해고 기준! 정당한 사유와 절차 총정리 많은 근로자들에게 ‘수습기간’은 단순한 적응 기간 그 이상입니다. 첫 출근의 설렘과 동시에, 새로운 조직과 업무에 대한 긴장감, 그리고 실수에 대한 두려움이 공존하는 시간이지요. 특히 수습기간 중 언제든지 해고당할 수 있다는 불안감은 입사 초기의 심리적 압박을 더욱 가중시킵니다. 반면, 사용자 입장에서는 채용된 인재가 조직과 업무에 적합한지를 평가하고 결정할 수 있는 중요한 관찰 기간이기도 합니다.하지만 수습이라는 명목 아래 정당한 이유나 절차 없이 근로자를 해고하는 사례가 적지 않으며, 이는 종종 법적 분쟁으로까지 이어지곤 합니다.실제로 “수습이니까 아무 때나 해고해도 괜찮다”는 오해가 만연해 있지만, 현행 「근로기준법」은 수습근로자도 일반 근로자와 동일하게 법적 보호를 받을 수 있도록 규정하고 있습니.. 2025. 7. 22.
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