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근로자라면 꼭 알아야 할 요양보상과 산재요양급여 차이 직장생활을 하다 보면 누구에게나 예기치 않은 사고나 질병이 발생할 수 있습니다. 공장에서 일하다 손가락이 절단되거나, 사무직 근로자가 장시간 컴퓨터 앞에서 업무를 보다 목디스크나 손목터널증후군 등 근골격계 질환을 겪는 일이 흔하게 벌어집니다. 문제는 이러한 업무상 재해를 입었을 때, 근로자 본인이 치료비와 생계비를 모두 감당해야 하느냐는 현실적인 고민입니다.많은 근로자들이 "치료비는 회사에서 부담해줘야 하지 않나?", "산재 신청을 하면 월급은 계속 나오는 건가?", "산재 처리는 어떻게 시작해야 하지?"와 같은 질문을 던지게 됩니다. 이때 반드시 알아야 할 제도가 바로 요양보상과 산재 요양급여입니다. 두 용어는 비슷하게 들리지만, 실제 적용 법령과 절차, 보상 범위는 전혀 다릅니다. 하나는 근로기준법에.. 2025. 7. 18.
출퇴근 중 사고도 산재? 업무상 재해 인정 기준 요건(업무수행성, 업무기인성) 완벽 해설 현대 사회에서 직장 내 사고와 질병은 결코 남의 일이 아닙니다. 특히 과중한 업무, 장시간 근로, 현장 작업 중 발생하는 각종 위험 요소 등은 근로자의 생명과 건강을 위협하는 주요 원인으로 자리잡고 있습니다. 실제로 매년 수만 건에 이르는 산재(산업재해)가 보고되고 있으며, 이로 인해 갑작스러운 의료비 부담, 소득 상실, 심리적 고통 등을 겪는 근로자가 적지 않습니다.이러한 상황에서 우리나라 노동법 체계는 근로자의 권리 보호를 위해 명확한 기준을 제시하고 있습니다. 바로 ‘업무상 재해’라는 개념입니다. 업무상 재해란 단순히 현장에서 다친 경우만을 뜻하지 않습니다. 출장 중의 사고, 직무 스트레스로 인한 정신질환, 과로로 인한 심근경색과 같은 질환도 모두 포함될 수 있습니다.하지만 문제는, 많은 근로자들이.. 2025. 7. 15.
직장인 부모를 위한 육아휴직·배우자 출산휴가·육아기 근로시간 단축 핵심 요약 오늘날 워킹맘과 워킹대디는 가정을 꾸려가는 동시에 직장에서도 최선을 다하고자 하는 ‘이중 과제’를 안고 살아갑니다. 하지만 육아는 단기간에 끝나는 일이 아니며, 아이의 성장은 하루하루가 중요합니다. 바로 이런 이유로 근로자가 가족과 보내는 시간도 직장 못지않게 중요하다는 사회적 인식이 확산되고 있고, 이에 따라 정부는 육아휴직, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축이라는 제도적 장치를 마련해왔습니다.그러나 현실에서는 여전히 많은 근로자들이 “회사가 바빠서”, “눈치가 보여서”, “인사평가에 불이익이 있을까봐” 등의 이유로 육아휴직이나 단축 근무를 포기하거나 망설이는 경우가 많습니다. 특히 중소기업에서는 제도 자체를 모르는 경우도 있고, 고용주가 고의적으로 회피하려는 사례도 여전히 존재합니다.이에 따라 .. 2025. 7. 15.
출산전후휴가 사용법부터 급여신청, 생리휴가까지｜여성 근로자를 위한 실무 가이드 현대 사회에서 여성의 경제활동 참여는 점점 증가하고 있으며, 이에 따라 일·가정 양립과 관련한 제도적 보호 장치의 중요성도 더욱 커지고 있습니다. 특히 임신과 출산, 생리는 여성 근로자에게 있어 단순한 개인적 문제가 아닌, 근로환경의 안전성과 직결되는 사회적 사안입니다.이에 따라 대한민국 근로기준법과 남녀고용평등법은 여성 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 경력 단절 없이 계속 근무할 수 있도록 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 생리휴가, 출산휴가 급여 지급제도 등을 법적으로 보장하고 있습니다. 그러나 아직까지도 현장에서는 이런 제도들이 충분히 알려지지 않았거나, 회사가 제대로 시행하지 않아 피해를 입는 경우가 많습니다.특히 출산전후휴가는 출산 직전과 출산 직후에 반드시 확보되어야 할 최소한의 휴식권.. 2025. 7. 15.
연차유급휴가란? 발생 기준부터 연차수당까지 한눈에 이해하기 연차유급휴가는 단순한 복지 제도가 아닙니다. 근로자의 휴식권과 건강권, 그리고 인간다운 삶을 보장하기 위한 법적 권리입니다. 근로기준법 제60조는 일정 요건을 충족한 근로자에게 유급으로 휴가를 보장하며, 사용자는 이를 반드시 이행해야 합니다. 하지만 현실에서는 “연차가 생겼는지조차 모르는 경우”, “연차를 썼는데 급여가 깎인 경우”, “퇴직 후 연차수당을 못 받은 경우” 등 여전히 연차유급휴가를 둘러싼 분쟁과 오해가 끊이지 않습니다.특히 2025년부터 개정 법령 및 관련 판례에 따라 연차 발생 요건, 사용촉진 절차, 퇴직 정산 방식 등이 더욱 명확해졌기 때문에, 실무자뿐만 아니라 일반 근로자도 그 내용을 정확히 이해할 필요가 있습니다. 사용자가 연차유급휴가 관련 법적 절차를 제대로 이행하지 않으면, 수백.. 2025. 7. 15.
유급휴일이란? 주휴수당과 휴일근로수당 계산법 완벽 정리 “쉬는 날에도 급여가 나온다면?” 이는 일부 복지 좋은 회사의 혜택이 아니라, 대한민국 근로기준법이 보장하는 ‘유급휴일’ 제도입니다. 그럼에도 불구하고 많은 근로자들이 유급휴일의 정확한 기준과 수당 계산 방식에 대해 혼동하고 있으며, 사용자 측에서도 관련 법령을 오해하거나 소홀히 적용해 임금 누락, 가산수당 미지급, 노동분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.특히 5인 이상 사업장에서 관공서 공휴일도 유급휴일로 확대 적용됨에 따라, 민간기업에서도 정확한 기준 정립과 수당 지급 체계가 필수가 되고 있습니다. ‘주휴일’, ‘근로자의 날’, ‘약정 유급휴일’, ‘휴일근로수당’ 등 다양한 개념이 얽혀 있는 만큼, 제도의 핵심을 명확히 이해하고 실무 적용 시 주의사항을 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 .. 2025. 7. 15.
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