본문 바로가기
반응형

전체 글84

수습기간 급여 불이익 막기! 최저임금과 감액 기준 바로 알기 신입사원으로 첫 직장에 입사하면 가장 먼저 접하게 되는 제도 중 하나가 바로 ‘수습기간’입니다. 이 시기는 회사와 근로자가 서로를 평가하는 일종의 시험 기간으로 여겨지지만, 단순히 업무 적응을 돕는 시간을 넘어, 근로조건의 차별이나 임금 감액 등 다양한 이슈가 발생하는 민감한 구간이기도 합니다. 특히 많은 신입 근로자들이 수습이라는 명목으로 부당하게 낮은 급여를 지급받거나, 최저임금에도 미치지 못하는 사례를 겪는 일이 적지 않습니다.‘수습기간이라서 당연히 급여가 적다’, ‘정규직 전환 전까지는 법적 보호를 받기 어렵다’는 인식은 근로기준법상 명확히 잘못된 정보입니다. 수습기간 중이라도 근로계약서를 작성해야 하며, 최저임금 적용, 주휴수당 지급, 부당해고 보호 등은 정규직과 동일하게 적용됩니다. 그렇다면 .. 2025. 7. 22.
프리랜서 실업급여 수급 조건과 신청 절차 총정리 최근 몇 년 사이 프리랜서, 플랫폼 노동자, 디지털 노마드 등 다양한 고용 형태가 확산되면서 정규직 중심의 전통적인 고용 구조가 빠르게 변화하고 있습니다. 유튜브 콘텐츠 제작자, 마케팅 전문가, 웹디자이너, 개발자, 강사 등 수많은 프리랜서들이 각자의 프로젝트를 통해 생계를 이어가고 있지만, 이들 중 상당수는 ‘실업급여는 나와 상관없는 제도’라고 여기고 실질적인 권리를 놓치고 있습니다.그러나 고용보험에 가입되어 있고, 일정한 조건을 충족한다면 프리랜서도 실업급여를 받을 수 있습니다. 특히 특수형태근로종사자, 노무제공자, 예술인 프리랜서 등은 고용보험 가입이 가능한 직종으로 분류되며, ‘근로자성’이 인정된다면 실업급여 수급 자격이 생길 수 있습니다.많은 프리랜서들이 “나는 사업자등록을 했으니까 해당되지 않.. 2025. 7. 22.
프리랜서도 퇴직금 받을 수 있다! 퇴직금 조건과 청구 방법 총정리 최근 노동시장에서 ‘프리랜서’라는 고용 형태는 더 이상 일부 직종에 국한되지 않고, 다양한 산업 분야 전반으로 확산되고 있습니다. 콘텐츠 크리에이터, 그래픽 디자이너, IT 개발자, 마케터, 강사, 통역사, 작가 등 수많은 직업군에서 프리랜서로 일하는 사례가 점점 보편화되고 있으며, 이는 기업들이 인건비 절감과 업무 유연성을 높이기 위해 외주 인력 활용을 선호하게 된 현실과도 밀접한 관련이 있습니다.하지만 이처럼 프리랜서가 늘어나는 현실 속에서도 많은 사람들이 간과하는 부분이 바로 ‘퇴직금’입니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금은 해당이 없어”라고 단정 짓고, 아예 퇴직금에 대한 문의나 권리 주장을 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 이는 반만 맞는 이야기입니다. 프리랜서라 하더라도 일정 요건을 충족하면 퇴직.. 2025. 7. 22.
프리랜서가 퇴직금·실업급여 받으려면? 근로자성 인정 요건 핵심 체크 디지털 시대의 도래와 함께 ‘프리랜서’라는 직업 형태는 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 개발자, 영상 편집자, 강사, 작가, 마케터 등 다양한 분야에서 수많은 사람들이 고정된 직장이 아닌 ‘프로젝트 단위의 외주 계약’이나 ‘개인사업자’ 형태로 일하고 있으며, 이 같은 유연한 고용 구조는 기업과 개인 모두에게 효율적인 선택지로 여겨지고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면·비정규직 일자리가 급증하면서, 프리랜서 형태의 고용은 더욱 일상화되었습니다.하지만 여전히 많은 사람들이 ‘프리랜서’라는 이유만으로 근로기준법의 보호 대상이 될 수 없다고 생각합니다. 실제로 “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 안 들어줘”라는 말을 쉽게 들을 수 있습니다. 그러나 이는 절반만 맞는 이야기입.. 2025. 7. 22.
일용직 근로계약서 작성법 총정리! 필수기재사항부터 과태료까지 완벽 안내 “하루만 일했는데 꼭 계약서를 써야 하나요?” “사장님이 말로 설명했으니 문제없지 않나요?” 이러한 질문은 많은 일용직 근로자나 소규모 사업장에서 빈번히 등장하는 이야기입니다. 하지만 이런 생각은 근로기준법에 명시된 기본 의무를 간과한 매우 위험한 접근입니다. 근로계약의 서면 작성과 교부는 단 하루의 고용이라도 예외 없이 적용되는 법적 의무이며, 이는 일용직 근로자도 마찬가지입니다.특히 일용직 고용 형태는 계약 기간이 짧고 구두계약에 의존하는 경우가 많아 분쟁에 매우 취약합니다. 임금 체불, 퇴직금 지급 거부, 부당 해고, 주휴수당 미지급, 고용보험 미가입 등 다양한 문제가 발생했을 때, 이를 증명할 수 있는 유일한 근거가 바로 ‘서면 근로계약서’입니다. 반대로, 사업주 입장에서도 계약서 미작성은 최대 .. 2025. 7. 21.
일용직 실업급여 신청 가이드｜자격요건, 준비서류, 수급요건 완벽 정리 많은 사람들이 실업급여는 정규직 근로자만 받을 수 있는 제도라고 오해합니다. 특히 하루 단위로 근무하는 일용직 근로자들은 실업급여 대상에서 자신을 자동으로 배제하곤 하죠. 그러나 고용보험법과 고용노동부의 행정 해석에 따르면, 일정 요건을 충족한 일용직 근로자도 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉, 고용 형태가 다르다고 해서 실업 상태에 대한 보호가 배제되는 것은 아닙니다.실업급여는 단순한 복지 혜택이 아닌, 실직 이후의 생활 안정을 지원하고 빠른 재취업을 촉진하기 위한 사회보장제도입니다. 코로나19 이후 비정규직·플랫폼 노동자·프리랜서 증가와 함께 일용직의 보호 필요성은 더욱 부각되었고, 이에 따라 정부는 일용근로자도 실업급여 혜택을 받을 수 있도록 여러 제도적 장치를 마련해왔습니다.하.. 2025. 7. 21.
반응형

티스토리툴바