반응형 전체 글84 최저임금 위반! 산입 범위와 제외 항목 완벽 해설 | 식대·상여금 포함될까? 혹시 "우리 회사는 월급 209만 원 이상 주니까 최저임금은 문제없어"라고 생각하고 계신가요? 만약 그렇다면 지금 당장 이 글을 주목하셔야 합니다. 월급 총액만 믿고 있다가 최저임금 위반으로 적발되어 곤란을 겪는 사업장이 생각보다 많기 때문입니다.최저임금 위반 여부는 단순히 지급하는 월급 총액으로 결정되지 않습니다. '시간당 임금'으로 환산했을 때 법정 최저임금 이상인지가 핵심입니다. 이 과정에서 어떤 항목을 임금에 포함하고, 근로시간은 어떻게 계산하는지에 따라 결과는 완전히 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 사업주분들이 흔히 빠지기 쉬운 최저임금의 함정과 정확한 계산법, 그리고 법적 리스크를 피하는 방법을 알기 쉽게 설명해 드리겠습니다. 본론: 최저임금, 총액이 아닌 '시급'으로 따져봐야 합니다.. 2025. 9. 3. 2026 최저임금제도 완벽 가이드: 적용대상·수습 감액·산입임금 한 번에 정리 임금은 근로자와 사용자 간의 자유로운 협상으로 결정되는 것이 원칙이지만, 현실에서는 양측의 협상력이 동등하지 않은 경우가 많습니다. 이로 인해 발생하는 저임금 문제와 사회 양극화를 방지하고, 근로자의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국가가 법으로 임금의 최저 수준을 정한 것이 바로 '최저임금제도'입니다. 이는 단순히 돈의 문제를 넘어, 사회적 약자를 보호하고 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 중요한 사회적 안전망입니다. 하지만 많은 사업주께서 최저임금의 적용 범위, 수습 감액 조건, 산입 임금 등 복잡한 규정 때문에 어려움을 겪고 계십니다.오늘 이 글을 통해 최저임금제도의 핵심 실무 사항을 명확히 짚어드려, 법 위반의 위험을 줄이고 건전한 노사관계를 만들어가는 데 도움을 드리고자 합니다. 2026년시간.. 2025. 9. 1. |공휴일 근무 시 휴일근로수당 계산법: 계약직·정규직 모두 2.5배 지급해야 한다 주 5일 스케줄제이고요매주마다 일하는 요일 오전, 오후 출근이 달라집니다.다만, 8시간 근무에 1시간 휴게시간 있고요주휴수당을 받고 있어요직원은 총 6명이고 4명이서 일할때도 있고 3명 혹은 5~6명 매일 근무자 수가 달라요문제는 공휴일에 근무를 할 때 휴일근로수당을 줘야한다고 하던데 맞나요?저희도 휴일 근로 수당을 받을 수 있나요?생각보다 큰 기업인데 여쭤보니 계약직은 안준다고 하더라고요어떤게 맞는건가요? 법적 근거1. 상시 5인 이상 사업장 및 공휴일 유급휴일 의무화의뢰인께서 근무하시는 사업장은 직원이 총 6명이므로 근로기준법이 전면 적용되는 '상시 5인 이상 사업장'에 해당합니다. 2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장에는 관공서 공휴일(흔히 말하는 '빨간 날')을 유급휴일로 보장하는 것이.. 2025. 8. 18. |직장 내 괴롭힘·부당지시로 퇴사했을 때 실업급여 받는 법 몇주전 부당한 업무지시로 더이상 이건 아니다 싶어 자발적퇴사를 했는데 실업급여신청 가능할까요? 근무외시간인 점심시간에 집합을 시키고 사전공지없이 잔업,특근강요,설비이상으로 작업을 할수없단 이유로 쉬게 되었는데 대체근무or개인연차를 쓰게하고 타부서와 비교해가며 잔업,특근 거부할시 할때까지 개인면담을 할거라는등 강제라는등 마인드를 바꾸라는등 협박처럼 느낄정도로 스트레스가 이만저만 아니었습니다. 입사후 일년반정도 지나서야 근로계약서를 작성했고 따로 사본도 주지 않았고여..이런 부당한 지시가 종종 있었지만 나이도 있고해서 참고 다녔는데 이번엔 도저히 안되겠더라구요...증빙자료가 딱히 없는데 신청가능할까요? 1. 귀하의 퇴사가 '정당한 이직 사유'에 해당하는 이유귀하께서 스스로 사직서를 제출하셨기 때문에 '자.. 2025. 8. 16. |중학생 알바 주휴수당 지급 요건과 계산법, 꼭 알아야 할 법 규정 제가 월요일부터 금요일까는지10시부터 14시(2시) 까지 일을 하고 토요일은10시부터 17시(5시)까지 일을합니다 돈은 주급으로 받고 시급은12000원 입니다 근데 제가 중학교3학년 생일 지났는데도 주휴수당을 받을수있나요?? 1. 주휴수당 지급 요건 확인주휴수당은 근로자의 권리이며, 아래 두 가지 요건을 모두 충족하면 나이, 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)와 관계없이 지급받아야 합니다.📜 법적 근거 근로기준법 바로가기「근로기준법」 제55조(휴일)는 사용자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있습니다. 이것이 주휴수당의 근거입니다.✅ 첫 번째 요건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 1주일 동안 일하기로 정한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 합니다.귀하의.. 2025. 8. 11. |실업급여 180일 요건 완벽 해설: 피보험 단위기간 계산 방법과 예외 실업급여를 받을 수 있는 조건인지 궁금합니다2년동안 일을 쉬다가알바로 2달은 근로계약서 미작성정직원으로 3달 근로계약서 작성 후 일해오던중회사 사정이 안좋아져서권고사직 통보를 받았습니다수습급여 조건을 조금 찾아보니까퇴직전 최소 180일 고용보험에 가입이 되있어야 한다는데저는 2년을 쉬어서 해당이 안되는걸까요? 1. 실업급여 수급의 핵심 요건: 피보험 단위기간 180일실업급여는 단순히 실직했다고 해서 지급되는 것이 아니라, 실직하기 전 일정 기간 이상 성실하게 고용보험료를 납부하며 근로관계를 유지했음을 증명해야 합니다. '피보험 단위기간 180일'은 바로 그 성실성을 판단하는 최소한의 법적 기준입니다.이를 정확히 이해하기 위해서는 '기준기간'과 '피보험 단위기간'이라는 두 가지 법적 개념을 구분해야.. 2025. 8. 9. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음 반응형
