|중학생 알바 주휴수당 지급 요건과 계산법, 꼭 알아야 할 법 규정

제가 월요일부터 금요일까는지10시부터 14시(2시) 까지 일을 하고
토요일은10시부터 17시(5시)까지 일을합니다
돈은 주급으로 받고 시급은12000원 입니다
근데 제가 중학교3학년 생일 지났는데도 주휴수당을 받을수있나요??

주휴수당은 근로자의 권리이며, 아래 두 가지 요건을 모두 충족하면 나이, 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)와 관계없이 지급받아야 합니다.

📜 법적 근거

✅ 첫 번째 요건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 1주일 동안 일하기로 정한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 합니다.

귀하의 경우: 월~금 20시간(4시간×5일) + 토요일 7시간 = 주 27시간을 근무하므로, 15시간 이상이라는 요건을 충족합니다.

✅ 두 번째 요건: 1주 소정근로일 개근 일하기로 약속한 날에 결근 없이 모두 출근해야 합니다.

따라서 위 두 가지 요건을 모두 충족하셨다면, 귀하는 매주 주휴수당을 지급받을 법적 권리가 있습니다.

주휴수당은 통상적으로 다음과 같이 계산합니다.

귀하는 매주 개근 시, 주급과 별도로 주휴수당으로 약 64,800원을 추가로 지급받아야 합니다.

주휴수당보다 더 중요하게 확인해야 할 점은 현재 귀하의 근로가 법적으로 허용된 것인지의 여부입니다.

📜 법적 근거

「근로기준법」 제64조 제1항은 15세 미만인 사람(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다고 규정하고 있습니다.
다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 예외적으로 근로가 가능합니다.

귀하는 현재 중학교 3학년이므로, 만 15세가 지났더라도 「근로기준법」상으로는 '15세 미만인 사람'과 동일한 보호 규정을 적용받습니다.

따라서 현재 사업주가 귀하에 대한 '취직인허증'을 발급받지 않고 고용하고 있다면, 이는 법 위반에 해당합니다. 이 점을 부모님과 함께 반드시 확인해 보셔야 합니다.

만약 취직인허증 없이 불법으로 고용된 경우라도, 귀하가 이미 일한 부분에 대한 임금과 주휴수당을 받을 권리는 사라지지 않습니다. 사용자의 법 위반과 별개로 근로에 대한 대가는 반드시 지급해야 합니다.

주휴수당: 귀하는 주 27시간 근무하므로, 1주 개근 시 약 64,800원의 주휴수당을 받을 법적 권리가 있습니다.
근로 가능 여부 확인: 가장 먼저 부모님과 함께 사업주에게 '취직인허증' 발급 여부를 확인하십시오. 귀하의 법적 보호를 위해 가장 중요한 절차입니다.
주휴수당 미지급 시: 만약 사업주가 주휴수당 지급을 거부한다면, 이는 임금체불에 해당하므로 관할 고용노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

청소년 근로자의 권익은 법으로 두텁게 보호받고 있습니다. 부당한 대우를 받지 않도록 본인의 권리를 정확히 알고 당당하게 요구하시길 바랍니다.

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