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근로기준법50

프리랜서도 퇴직금 받을 수 있다! 퇴직금 조건과 청구 방법 총정리 최근 노동시장에서 ‘프리랜서’라는 고용 형태는 더 이상 일부 직종에 국한되지 않고, 다양한 산업 분야 전반으로 확산되고 있습니다. 콘텐츠 크리에이터, 그래픽 디자이너, IT 개발자, 마케터, 강사, 통역사, 작가 등 수많은 직업군에서 프리랜서로 일하는 사례가 점점 보편화되고 있으며, 이는 기업들이 인건비 절감과 업무 유연성을 높이기 위해 외주 인력 활용을 선호하게 된 현실과도 밀접한 관련이 있습니다.하지만 이처럼 프리랜서가 늘어나는 현실 속에서도 많은 사람들이 간과하는 부분이 바로 ‘퇴직금’입니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금은 해당이 없어”라고 단정 짓고, 아예 퇴직금에 대한 문의나 권리 주장을 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 이는 반만 맞는 이야기입니다. 프리랜서라 하더라도 일정 요건을 충족하면 퇴직.. 2025. 7. 22.
프리랜서가 퇴직금·실업급여 받으려면? 근로자성 인정 요건 핵심 체크 디지털 시대의 도래와 함께 ‘프리랜서’라는 직업 형태는 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 개발자, 영상 편집자, 강사, 작가, 마케터 등 다양한 분야에서 수많은 사람들이 고정된 직장이 아닌 ‘프로젝트 단위의 외주 계약’이나 ‘개인사업자’ 형태로 일하고 있으며, 이 같은 유연한 고용 구조는 기업과 개인 모두에게 효율적인 선택지로 여겨지고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면·비정규직 일자리가 급증하면서, 프리랜서 형태의 고용은 더욱 일상화되었습니다.하지만 여전히 많은 사람들이 ‘프리랜서’라는 이유만으로 근로기준법의 보호 대상이 될 수 없다고 생각합니다. 실제로 “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 안 들어줘”라는 말을 쉽게 들을 수 있습니다. 그러나 이는 절반만 맞는 이야기입.. 2025. 7. 22.
일용직 근로계약서 작성법 총정리! 필수기재사항부터 과태료까지 완벽 안내 “하루만 일했는데 꼭 계약서를 써야 하나요?” “사장님이 말로 설명했으니 문제없지 않나요?” 이러한 질문은 많은 일용직 근로자나 소규모 사업장에서 빈번히 등장하는 이야기입니다. 하지만 이런 생각은 근로기준법에 명시된 기본 의무를 간과한 매우 위험한 접근입니다. 근로계약의 서면 작성과 교부는 단 하루의 고용이라도 예외 없이 적용되는 법적 의무이며, 이는 일용직 근로자도 마찬가지입니다.특히 일용직 고용 형태는 계약 기간이 짧고 구두계약에 의존하는 경우가 많아 분쟁에 매우 취약합니다. 임금 체불, 퇴직금 지급 거부, 부당 해고, 주휴수당 미지급, 고용보험 미가입 등 다양한 문제가 발생했을 때, 이를 증명할 수 있는 유일한 근거가 바로 ‘서면 근로계약서’입니다. 반대로, 사업주 입장에서도 계약서 미작성은 최대 .. 2025. 7. 21.
일용직 실업급여 신청 가이드｜자격요건, 준비서류, 수급요건 완벽 정리 많은 사람들이 실업급여는 정규직 근로자만 받을 수 있는 제도라고 오해합니다. 특히 하루 단위로 근무하는 일용직 근로자들은 실업급여 대상에서 자신을 자동으로 배제하곤 하죠. 그러나 고용보험법과 고용노동부의 행정 해석에 따르면, 일정 요건을 충족한 일용직 근로자도 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉, 고용 형태가 다르다고 해서 실업 상태에 대한 보호가 배제되는 것은 아닙니다.실업급여는 단순한 복지 혜택이 아닌, 실직 이후의 생활 안정을 지원하고 빠른 재취업을 촉진하기 위한 사회보장제도입니다. 코로나19 이후 비정규직·플랫폼 노동자·프리랜서 증가와 함께 일용직의 보호 필요성은 더욱 부각되었고, 이에 따라 정부는 일용근로자도 실업급여 혜택을 받을 수 있도록 여러 제도적 장치를 마련해왔습니다.하.. 2025. 7. 21.
계약직도 실업급여·퇴직금 받을 수 있다! 수급 조건과 유의 사항 총정리 최근 고용 형태가 점점 다양해짐에 따라 계약직(기간제) 근로자의 수가 크게 증가하고 있습니다. 정규직과는 다른 형태로 일정 기간 동안 근무하게 되는 계약직(기간제)은 근로계약 만료 시점에 자연스럽게 퇴직하게 되지만, 많은 계약직(기간제) 근로자들은 퇴직 후의 권리 보장에 대해 명확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히, "계약직도 실업급여를 받을 수 있나요?", "퇴직금은 정규직만 해당되는 것 아닌가요?"와 같은 질문은 근로 현장에서 자주 등장하는 대표적인 사례입니다.하지만 근로기준법과 고용보험법 등 관련 법령에서는 계약직(기간제) 근로자 역시 일정 요건을 갖추면 퇴직금과 실업급여를 수령할 수 있도록 규정하고 있습니다.단순히 고용형태가 계약직이라는 이유로 권리를 제한받는 것은 아니며, 오히려 고용의 불안.. 2025. 7. 21.
근로계약서 미작성 시 벌금 얼마? 사용자와 근로자가 알아야 할 핵심 정보 직장에서 일하는 모든 근로자는 자신의 권리를 보장받아야 하며, 이를 위해 가장 기본적으로 필요한 것이 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 사용자와 근로자 사이의 고용 조건을 명확하게 규정한 법적 효력을 가진 계약 문서로, 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴가, 취업 장소 및 업무 내용 등 핵심적인 근로조건이 포함되어야 합니다. 그러나 아직도 현실에서는 “구두로 이야기했으니 문제없다”, “소규모 사업장은 서류 없이도 괜찮다”는 잘못된 인식 아래, 근로계약서 없이 일을 시작하거나, 형식적으로만 계약서를 작성하는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다.문제는 이처럼 근로계약서를 미작성하거나 제대로 교부하지 않으면 사용자에게는 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있고, 근로자는 권리 보호의 사.. 2025. 7. 21.
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