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근로기준법50

근로기준법상 장해보상과 산재보험법상 산재 장해급여, 무엇이 다를까? 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체에 영구적인 손상이 남았을 경우, 단순한 치료비 보상만으로는 근로자의 생계와 삶의 질을 회복하기엔 충분하지 않습니다. 특히 회복 이후에도 신체 기능 일부가 저하되거나 상실된 경우, 해당 근로자는 '장해 상태'로 판단되며, 이에 대한 법적 보상 제도가 마련되어 있습니다. 하지만 많은 분들이 장해와 관련된 보상 체계에 대해 혼동을 겪곤 합니다. 대표적인 예가 바로 근로기준법상 '장해보상'과 산업재해보상보험법상 '장해급여'입니다.이 두 제도는 모두 장해 상태의 근로자를 보호하기 위한 장치지만, 적용 법률, 지급 주체, 보상 방식 등에서 명확한 차이를 보입니다. 근로기준법은 사용자에게 직접 보상 책임을 부과하는 한편, 산업재해보상보험법은 공공보험 체계를 통해 보다 안정적.. 2025. 7. 18.
근로기준법 제79조 휴업보상 vs 산재법 제52조 산재 휴업급여 총정리 직장생활을 하다 보면 누구에게나 뜻밖의 사고나 질병이 찾아올 수 있습니다. 특히 신체활동이 많은 건설업, 제조업, 물류업, 요양서비스 분야에서 일하는 근로자들은 업무 중 부상이나 직업병에 노출될 위험이 높습니다. 하지만 사고 이후의 현실은 더 냉혹합니다. “누가 병원비를 부담해야 하나?”, “치료 기간 동안 생계는 어떻게 유지해야 하지?”와 같은 현실적인 문제들이 한꺼번에 밀려오며, 많은 근로자들이 혼란에 빠지게 됩니다.이러한 위기 상황에서 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치가 바로 ‘휴업보상’과 ‘산재 휴업급여’입니다. 이 두 제도는 겉보기엔 비슷해 보이지만, 적용법령·지급주체·보상수준·신청절차 등에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 특히, 사업주가 직접 지급하는 ‘휴업보상’과 근로복지공단이 지급하는 ‘산재 .. 2025. 7. 18.
근로자라면 꼭 알아야 할 요양보상과 산재요양급여 차이 직장생활을 하다 보면 누구에게나 예기치 않은 사고나 질병이 발생할 수 있습니다. 공장에서 일하다 손가락이 절단되거나, 사무직 근로자가 장시간 컴퓨터 앞에서 업무를 보다 목디스크나 손목터널증후군 등 근골격계 질환을 겪는 일이 흔하게 벌어집니다. 문제는 이러한 업무상 재해를 입었을 때, 근로자 본인이 치료비와 생계비를 모두 감당해야 하느냐는 현실적인 고민입니다.많은 근로자들이 "치료비는 회사에서 부담해줘야 하지 않나?", "산재 신청을 하면 월급은 계속 나오는 건가?", "산재 처리는 어떻게 시작해야 하지?"와 같은 질문을 던지게 됩니다. 이때 반드시 알아야 할 제도가 바로 요양보상과 산재 요양급여입니다. 두 용어는 비슷하게 들리지만, 실제 적용 법령과 절차, 보상 범위는 전혀 다릅니다. 하나는 근로기준법에.. 2025. 7. 18.
출퇴근 중 사고도 산재? 업무상 재해 인정 기준 요건(업무수행성, 업무기인성) 완벽 해설 현대 사회에서 직장 내 사고와 질병은 결코 남의 일이 아닙니다. 특히 과중한 업무, 장시간 근로, 현장 작업 중 발생하는 각종 위험 요소 등은 근로자의 생명과 건강을 위협하는 주요 원인으로 자리잡고 있습니다. 실제로 매년 수만 건에 이르는 산재(산업재해)가 보고되고 있으며, 이로 인해 갑작스러운 의료비 부담, 소득 상실, 심리적 고통 등을 겪는 근로자가 적지 않습니다.이러한 상황에서 우리나라 노동법 체계는 근로자의 권리 보호를 위해 명확한 기준을 제시하고 있습니다. 바로 ‘업무상 재해’라는 개념입니다. 업무상 재해란 단순히 현장에서 다친 경우만을 뜻하지 않습니다. 출장 중의 사고, 직무 스트레스로 인한 정신질환, 과로로 인한 심근경색과 같은 질환도 모두 포함될 수 있습니다.하지만 문제는, 많은 근로자들이.. 2025. 7. 15.
직장인 부모를 위한 육아휴직·배우자 출산휴가·육아기 근로시간 단축 핵심 요약 오늘날 워킹맘과 워킹대디는 가정을 꾸려가는 동시에 직장에서도 최선을 다하고자 하는 ‘이중 과제’를 안고 살아갑니다. 하지만 육아는 단기간에 끝나는 일이 아니며, 아이의 성장은 하루하루가 중요합니다. 바로 이런 이유로 근로자가 가족과 보내는 시간도 직장 못지않게 중요하다는 사회적 인식이 확산되고 있고, 이에 따라 정부는 육아휴직, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축이라는 제도적 장치를 마련해왔습니다.그러나 현실에서는 여전히 많은 근로자들이 “회사가 바빠서”, “눈치가 보여서”, “인사평가에 불이익이 있을까봐” 등의 이유로 육아휴직이나 단축 근무를 포기하거나 망설이는 경우가 많습니다. 특히 중소기업에서는 제도 자체를 모르는 경우도 있고, 고용주가 고의적으로 회피하려는 사례도 여전히 존재합니다.이에 따라 .. 2025. 7. 15.
출산전후휴가 사용법부터 급여신청, 생리휴가까지｜여성 근로자를 위한 실무 가이드 현대 사회에서 여성의 경제활동 참여는 점점 증가하고 있으며, 이에 따라 일·가정 양립과 관련한 제도적 보호 장치의 중요성도 더욱 커지고 있습니다. 특히 임신과 출산, 생리는 여성 근로자에게 있어 단순한 개인적 문제가 아닌, 근로환경의 안전성과 직결되는 사회적 사안입니다.이에 따라 대한민국 근로기준법과 남녀고용평등법은 여성 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 경력 단절 없이 계속 근무할 수 있도록 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 생리휴가, 출산휴가 급여 지급제도 등을 법적으로 보장하고 있습니다. 그러나 아직까지도 현장에서는 이런 제도들이 충분히 알려지지 않았거나, 회사가 제대로 시행하지 않아 피해를 입는 경우가 많습니다.특히 출산전후휴가는 출산 직전과 출산 직후에 반드시 확보되어야 할 최소한의 휴식권.. 2025. 7. 15.
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