반응형 근로기준법50 연차유급휴가란? 발생 기준부터 연차수당까지 한눈에 이해하기 연차유급휴가는 단순한 복지 제도가 아닙니다. 근로자의 휴식권과 건강권, 그리고 인간다운 삶을 보장하기 위한 법적 권리입니다. 근로기준법 제60조는 일정 요건을 충족한 근로자에게 유급으로 휴가를 보장하며, 사용자는 이를 반드시 이행해야 합니다. 하지만 현실에서는 “연차가 생겼는지조차 모르는 경우”, “연차를 썼는데 급여가 깎인 경우”, “퇴직 후 연차수당을 못 받은 경우” 등 여전히 연차유급휴가를 둘러싼 분쟁과 오해가 끊이지 않습니다.특히 2025년부터 개정 법령 및 관련 판례에 따라 연차 발생 요건, 사용촉진 절차, 퇴직 정산 방식 등이 더욱 명확해졌기 때문에, 실무자뿐만 아니라 일반 근로자도 그 내용을 정확히 이해할 필요가 있습니다. 사용자가 연차유급휴가 관련 법적 절차를 제대로 이행하지 않으면, 수백.. 2025. 7. 15. 유급휴일이란? 주휴수당과 휴일근로수당 계산법 완벽 정리 “쉬는 날에도 급여가 나온다면?” 이는 일부 복지 좋은 회사의 혜택이 아니라, 대한민국 근로기준법이 보장하는 ‘유급휴일’ 제도입니다. 그럼에도 불구하고 많은 근로자들이 유급휴일의 정확한 기준과 수당 계산 방식에 대해 혼동하고 있으며, 사용자 측에서도 관련 법령을 오해하거나 소홀히 적용해 임금 누락, 가산수당 미지급, 노동분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.특히 5인 이상 사업장에서 관공서 공휴일도 유급휴일로 확대 적용됨에 따라, 민간기업에서도 정확한 기준 정립과 수당 지급 체계가 필수가 되고 있습니다. ‘주휴일’, ‘근로자의 날’, ‘약정 유급휴일’, ‘휴일근로수당’ 등 다양한 개념이 얽혀 있는 만큼, 제도의 핵심을 명확히 이해하고 실무 적용 시 주의사항을 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 .. 2025. 7. 15. 선택적 근로시간제란? 출퇴근 자유로운 유연근무제, 근로기준법으로 완벽 정리 최근 기업 환경은 디지털 전환과 글로벌 협업, 그리고 세대 간 노동 가치관의 변화로 인해 근로시간의 유연성 확보가 핵심 경영 전략으로 부상하고 있습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 자율성과 일·생활 균형(워라밸)을 중시하는 흐름이 뚜렷해지면서, 기존의 고정적이고 경직된 근무제도로는 더 이상 인재를 유지하고 생산성을 높이기 어려운 시대에 들어섰습니다.이러한 배경 속에서 주목받는 제도가 바로 선택적 근로시간제입니다. 이 제도는 근로자가 일정 정산기간 동안 일일·주간 근무시간을 스스로 설계할 수 있도록 허용하여, 근무 시간에 대한 자기 결정권을 최대한 보장하면서도 근로기준법상 주 40시간, 연장근로 한도 등 핵심 요건은 철저히 준수하는 제도입니다. 즉, 자율성과 법적 보호를 동시에 실현할 수 있는 근무제도로 평.. 2025. 7. 14. 탄력적 근로시간제란? 근로기준법 기준부터 실무 적용까지 한 번에 이해하기 최근 급변하는 노동 환경 속에서 많은 기업들은 업무 효율성과 인건비 절감을 동시에 달성하기 위해 다양한 근로시간 운영 방식에 관심을 갖고 있습니다. 반면, 근로자들은 장시간 근로에 대한 부담과 워라밸(Work-Life Balance)의 중요성 사이에서 균형점을 찾기 위해 제도적 보호장치를 요구하고 있습니다. 이러한 상충되는 이해관계를 조율하면서도 법적으로 인정받을 수 있는 대표적인 제도가 바로 탄력적 근로시간제입니다.그러나 이 제도는 자칫 잘못 이해되거나 절차 없이 도입될 경우, 근로시간 위반, 가산수당 미지급, 서면합의 미준수 등으로 인해 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 즉, “회사 사정상 이번 주는 52시간까지 일하세요”라고 일방적으로 통보하는 것만으로는 결코 탄력적 근로시간제가 성립하지 않습니.. 2025. 7. 14. 가산수당 놓치지 마세요! 연장근로수당과 보상휴가제 핵심 정리 오늘날의 직장 환경에서 가장 많은 분쟁과 오해가 발생하는 영역 중 하나는 바로 연장근로와 이에 따른 수당 지급, 그리고 보상휴가 제도입니다. 특히 빠듯한 인력 운용과 잦은 야근, 주말 근무가 일상이 된 현장에서는 연장근무가 빈번하게 발생하지만, 그에 대한 정당한 보상이 제대로 이뤄지지 않거나, 제도 자체에 대한 이해 부족으로 인해 근로자들이 불이익을 겪는 경우가 많습니다.예컨대 “회사에서 연장근무를 시켜놓고 수당을 안 준다”, “보상휴가를 준다더니 정작 쉴 시간이 없다”, “야간에도 일했는데 그냥 기본급만 받았다”는 사례는 주변에서 흔히 들을 수 있습니다. 그러나 이러한 상황은 단순한 내부 규정의 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당할 수 있는 중대한 사안이며, 사용자에게는 민형사상 책임이 따를 수도 .. 2025. 7. 14. 법정근로시간·연장근로·휴게시간 완전정리! 근로기준법 핵심 요약 근로자가 일터에서 마주하는 가장 기본적이고도 중요한 권리는 바로 ‘근로시간’과 ‘휴게시간’, 그리고 ‘연장근로에 대한 보호’입니다. 이러한 개념들은 단순히 근로계약서에 명시된 조건들이 아니라, 근로기준법에 의해 강력하게 보호받는 법적 권리이며, 그 위반 시 사용자에게는 행정처분이나 형사처벌까지 부과될 수 있는 중대한 규율 대상입니다.오늘날 많은 직장인들이 “나는 하루에 몇 시간을 일해야 하는 걸까?”, “야근을 했는데 수당은 제대로 받는 걸까?”, “점심시간에도 업무 지시를 받는데 휴게시간이 맞는 건가?” 같은 질문을 자주 던집니다. 이러한 의문 뒤에는 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로’, ‘휴게시간’에 대한 기본적인 이해 부족이 자리잡고 있으며, 이는 종종 부당한 근로환경을 초래하거나 자신의 권리를 스스로 .. 2025. 7. 14. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 다음 반응형
