반응형 분류 전체보기61 토요일 근무(근로)수당 얼마 받아야 할까? 유급·무급휴일 여부에 따른 계산법 토요일 근무수당은 많은 사업장에서 빈번하게 발생함에도 불구하고, 실무상 가장 혼란을 주는 영역 중 하나입니다. 주 5일제가 정착된 지 오래지만, 여전히 상당수의 기업은 토요일 근무를 요구하거나 정규 출근일로 운영하고 있습니다. 그런데 이때의 수당 지급 기준은 ‘토요일’이라는 요일 자체가 아니라, 회사가 해당 토요일을 무급휴무일, 무급휴일, 또는 유급휴일 중 어떤 형태로 운영하고 있는지에 따라 완전히 달라집니다.예를 들어, 단순히 무급으로 쉬는 날인지(무급휴무일), 사내 규정상 명확한 휴일로 지정돼 있는 날인지(무급휴일), 혹은 근로계약이나 취업규칙상 유급으로 부여된 날인지(유급휴일) 여부에 따라 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 적용되며, 수당 계산 방식도 달라집니다. 특히 연장근로와 휴일근로의 법적 기준.. 2025. 7. 27. 휴업수당이란? 근로기준법으로 보는 휴업수당 지급 조건과 평균임금 계산법 예고 없이 찾아오는 경기 침체나 갑작스러운 생산 중단 상황에서 기업이 선택하는 대표적인 대응 방안 중 하나가 ‘휴업’입니다. 특히 제조업이나 서비스업 등 현장 인력이 중심인 업종에서는 기계 고장, 원자재 수급 차질, 경영 악화 등의 이유로 근로자에게 일시적인 휴업을 통보하는 일이 자주 발생합니다. 그런데 이처럼 ‘일을 하지 않은’ 상황에서도 근로자가 일정한 수당을 받을 수 있다는 사실은 의외로 잘 알려져 있지 않습니다.근로기준법 제46조는 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 일을 하지 못한 경우, 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 하지만 ‘경영상 판단’이 사용자 귀책에 해당하는지, ‘불가항력’의 기준은 무엇인지, 통상임금과 평균임금 중 어떤 금액을 기준으로 삼는지 .. 2025. 7. 27. 무급휴직 총정리! 4대보험·연차·퇴직금·실업급여까지 완벽 가이드 최근 경기 악화와 기업의 구조조정, 개인적 사유 등으로 인해 ‘무급휴직’을 시행하거나 검토하는 사업장이 늘고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여가 지급되지 않는 상태에서 일정 기간 근로가 중단되지만, 근로계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 겉보기에는 단순히 쉬는 기간처럼 보일 수 있으나, 실제로는 4대보험 납부, 연차유급휴가 발생, 퇴직금 계산, 실업급여 수급 등 다양한 고용 관련 권리에 중대한 영향을 미치므로 정확한 이해가 반드시 필요합니다.무급휴직은 근로자의 자발적 신청뿐만 아니라 사용자의 경영상 판단에 따라 이뤄지는 경우도 있으며, 그 실행 방식과 절차가 법령과 달리 운영될 경우 부당노동행위로 분류될 수 있는 법적 리스크가 존재합니다. 또한 무급휴직 기간이 근속기간에 포함되는지 여부, 해당 기간 .. 2025. 7. 27. 야간근로수당 완벽 정리! 지급 요건·계산법·중복수당 사례까지 24시간 운영되는 현대 산업 구조 속에서 야간근무는 더 이상 예외적인 근무 형태가 아닙니다. 유통·물류·병원·콜센터·제조업 등 다양한 업종에서 근로자들은 밤늦게까지 일하거나 새벽에 근무를 시작합니다. 그러나 이러한 야간 노동에 대해 적절한 보상이 이뤄지고 있는지는 여전히 의문입니다. 특히 야간근로수당이란 용어는 익숙하지만, 언제 지급되는지, 얼마를 받아야 하는지 명확히 아는 근로자나 사용자는 많지 않습니다.근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로에 대해 통상임금의 50%를 추가 가산하여 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다.이는 야간 근무로 인한 생체리듬 교란, 건강 악화, 가족·사회 생활의 단절 등 부정적 영향을 보상하기 위한 법적 장치입니다. 그럼에도 불구하고, “소정근로시간.. 2025. 7. 27. 휴일근로수당이란? 주말·공휴일 근무 수당 계산법 쉽게 정리 현대의 근로환경은 더 이상 ‘평일 주간 근무’에 국한되지 않습니다. 특히 서비스업, 제조업, 물류업 등 많은 산업에서는 주말이나 공휴일에도 근무가 필수적입니다. 그러나 정작 ‘휴일에 근무한 만큼 수당을 더 받아야 한다’는 인식은 널리 퍼져 있으면서도, 실제로 어떤 경우에 휴일근로수당이 지급되는지, 정확히 얼마를 받아야 하는지에 대한 이해는 부족한 경우가 많습니다.근로기준법은 휴일에도 근무를 제공한 근로자에게 법정 기준 이상의 수당을 지급할 것을 명시하고 있으며(근로기준법 제56조), 2021년 이후에는 공휴일도 유급휴일로 확대 적용되면서 실무상 휴일근로수당의 중요성이 더욱 커졌습니다.특히 일요일이나 공휴일 근무가 반드시 휴일근로로 인정되는 것은 아니며, 주휴일 지정 여부, 연장근로시간 제한 등과도 밀접하.. 2025. 7. 27. 연장근로수당이란? 근로기준법으로 알아보는 계산법과 지급 기준·예외사항까지 총정리 직장인이라면 누구나 야근이나 초과근무를 경험하게 됩니다. 하지만 정해진 근무시간을 넘겨 일하고도 정당한 보상을 받지 못하는 경우가 여전히 적지 않습니다. 특히 “연장근로수당”은 들어보았지만, 언제 발생하고 어떻게 계산되는지 정확히 아는 근로자나 사용자도 많지 않은 것이 현실입니다. 이로 인해 근로기준법상 권리를 제대로 행사하지 못하거나, 반대로 사용자 측은 불필요한 분쟁에 휘말리는 경우도 빈번합니다. 근로기준법은 근로자의 건강권을 보호하기 위해 근로시간을 엄격히 제한하고 있으며, 이를 초과한 연장근로에 대해서는 반드시 가산수당을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다(근로기준법 제56조). 그럼에도 불구하고 연장근로의 정의, 계산 기준, 적용 요건 등은 종종 포괄임금제, 사용자 지시 여부, 사업장 규모 등 다.. 2025. 7. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 11 다음 반응형
