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퇴직금7

무급휴직 총정리! 4대보험·연차·퇴직금·실업급여까지 완벽 가이드 최근 경기 악화와 기업의 구조조정, 개인적 사유 등으로 인해 ‘무급휴직’을 시행하거나 검토하는 사업장이 늘고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여가 지급되지 않는 상태에서 일정 기간 근로가 중단되지만, 근로계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 겉보기에는 단순히 쉬는 기간처럼 보일 수 있으나, 실제로는 4대보험 납부, 연차유급휴가 발생, 퇴직금 계산, 실업급여 수급 등 다양한 고용 관련 권리에 중대한 영향을 미치므로 정확한 이해가 반드시 필요합니다.무급휴직은 근로자의 자발적 신청뿐만 아니라 사용자의 경영상 판단에 따라 이뤄지는 경우도 있으며, 그 실행 방식과 절차가 법령과 달리 운영될 경우 부당노동행위로 분류될 수 있는 법적 리스크가 존재합니다. 또한 무급휴직 기간이 근속기간에 포함되는지 여부, 해당 기간 .. 2025. 7. 27.
정년 후 재고용된 촉탁직 퇴직금 지급 요건 완벽 해설 고령화 시대를 맞아 많은 기업들이 정년퇴직한 근로자를 다시 채용하는 ‘촉탁직’ 제도를 활발히 운영하고 있습니다. 경륜과 전문성을 갖춘 고령 인력을 활용해 조직의 연속성을 유지하려는 기업의 수요와, 정년 이후에도 계속 일하고자 하는 근로자의 요구가 맞물려 촉탁직 고용은 점점 보편화되고 있습니다. 그러나 촉탁직이라는 이름 때문에 일반 근로자와는 다른 법적 대우를 받는다고 오해하는 경우가 적지 않습니다.특히 ‘촉탁직도 퇴직금을 받을 수 있는가?’에 대한 질문은 많은 이들이 혼란스러워하는 대표적인 쟁점입니다. 결론부터 말하자면, 촉탁직도 법이 정한 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용형태가 정규직이든, 계약직이든, 촉탁직이든 상관없이 실제 근로관계와 근속기간이 핵심 판단 기준이기 때문입니다.이 글에.. 2025. 7. 23.
프리랜서도 퇴직금 받을 수 있다! 퇴직금 조건과 청구 방법 총정리 최근 노동시장에서 ‘프리랜서’라는 고용 형태는 더 이상 일부 직종에 국한되지 않고, 다양한 산업 분야 전반으로 확산되고 있습니다. 콘텐츠 크리에이터, 그래픽 디자이너, IT 개발자, 마케터, 강사, 통역사, 작가 등 수많은 직업군에서 프리랜서로 일하는 사례가 점점 보편화되고 있으며, 이는 기업들이 인건비 절감과 업무 유연성을 높이기 위해 외주 인력 활용을 선호하게 된 현실과도 밀접한 관련이 있습니다.하지만 이처럼 프리랜서가 늘어나는 현실 속에서도 많은 사람들이 간과하는 부분이 바로 ‘퇴직금’입니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금은 해당이 없어”라고 단정 짓고, 아예 퇴직금에 대한 문의나 권리 주장을 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 이는 반만 맞는 이야기입니다. 프리랜서라 하더라도 일정 요건을 충족하면 퇴직.. 2025. 7. 22.
포괄임금제 완벽 정리: 정의, 법적 요건, 연차수당, 퇴직금 포함 여부까지 최근 노동 환경이 유연화되고, 다양한 근로 형태가 등장함에 따라 많은 기업들이 포괄임금제를 도입하고 있습니다. 특히 스타트업, IT기업, 외근직 근로자 등 근로시간 산정이 어려운 업종에서는 포괄임금제를 통해 효율적인 급여 시스템을 운영하고자 하는 경우가 많습니다. 그러나 포괄임금제는 근로기준법에 명시된 제도는 아니며, 사용자의 일방적인 결정이나 관행에 의존할 경우 최저임금 위반이나 임금체불, 퇴직금 누락 등의 법적 문제가 발생할 수 있습니다.이 글에서는 포괄임금제의 정의와 도입 요건, 주의사항, 통상임금 및 최저임금과의 관계, 퇴직금 포함 가능 여부 등 실무적으로 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리하였습니다. 특히, 포괄임금제의 법적 유효성과 문제점을 꼼꼼히 살펴봅니다. 포괄임금제 하에서 근무 중이거나 도입.. 2025. 7. 20.
퇴직금 중간정산 가능한 요건 총정리! 사유·신청절차까지 한눈에 퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 회사를 위해 일한 것에 대한 마지막 보상으로, 퇴직 시 지급되는 중요한 재산입니다. 그런데 인생을 살다 보면 예상치 못한 지출이나 급작스러운 자금 수요가 생기기 마련입니다. 예를 들어, 전세보증금 마련, 가족의 치료비, 파산 등 불가피한 사정으로 인해 당장 큰 금액이 필요할 때, 퇴직금을 퇴직 전에 일부 정산받을 수 있는 방법이 있을까요?바로 이런 상황에서 활용할 수 있는 제도가 ‘퇴직금 중간정산’입니다. 하지만 모든 근로자가 언제든지 자유롭게 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 중간정산은 법에서 정한 제한된 사유가 있을 때에만 예외적으로 허용되며, 근로자와 사용자의 단순한 합의만으로는 진행할 수 없습니다.특히 이 제도는 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항 및 동법 시행령 제.. 2025. 7. 19.
퇴직금 실수령액 계산하는 방법, 세금까지 쉽게 정리 퇴직은 모든 직장인에게 언젠가 반드시 다가오는 중요한 전환점입니다. 그리고 이 시점에서 가장 현실적이고도 중요한 문제 중 하나가 바로 퇴직금입니다. 퇴직금은 단순한 퇴사 보상이 아닌, 오랜 기간 근로한 대가로서의 재정적 보상이며, 향후 생계 안정과 노후 준비를 위한 중요한 기반이 됩니다.그러나 많은 근로자들이 퇴직금을 단순히 '회사에서 나올 때 주는 돈' 정도로만 인식하고, 실제 지급 요건, 계산 방식, 세금 문제, 퇴직연금과의 차이 등 핵심적인 내용을 제대로 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히 실무에서는 퇴직금의 지급 시기나 정확한 산정 방식을 둘러싼 분쟁이 적지 않기 때문에, 관련 법령과 기준을 명확히 이해하는 것이 필수입니다.이 글에서는 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법을 중심으로 퇴직금의 개념, 지.. 2025. 7. 19.
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