반응형 수습기간4 수습기간 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나? 법적 기준 정리 많은 직장인이 입사 후 처음으로 맞이하는 관문이 바로 수습기간입니다. 이 시기는 보통 1~3개월로 설정되며, 회사는 업무 수행 능력과 조직 적응도를 평가하고, 근로자 역시 직무 적합성과 기업 문화를 경험하며 향후 근속 여부를 판단하게 됩니다. 하지만 기대와 다른 업무 환경, 과도한 스트레스, 조직 내 갈등 등의 이유로 수습기간 중 퇴사를 고민하는 이들이 많습니다.특히 “수습기간 중 퇴사해도 괜찮을까?”, “퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?”, “면접에서 어떻게 설명해야 할까?”와 같은 실질적인 질문은 많은 구직자와 이직자들의 공통된 고민입니다. 수습사원이더라도 근로기준법의 보호를 받는 근로자인 만큼, 퇴사와 관련된 법적 요건과 절차, 실업급여 수급 조건, 이후 면접에서의 설명 전략 등을 정확히 이해하.. 2025. 7. 23. 수습기간 연차 유급휴가 발생 조건과 법적 기준 완전 해설 신입사원이나 전환 예정자를 채용할 때 기업들은 통상적으로 ‘수습기간’을 설정합니다. 이 시기는 근로자의 업무 적응력과 역량을 평가하는 중요한 단계이며, 근로계약이 체결된 상태로서 정식 근로와 동일한 법적 효력을 지닙니다. 하지만 이 시점에서 많은 수습사원들이 가장 궁금해하는 것이 있습니다. 바로 “수습기간에도 연차유급휴가가 발생하나요?”라는 질문입니다.일부 회사에서는 수습사원에게 연차가 없다고 안내하거나, 연차 사용을 제한하는 내부 방침을 두고 있습니다. 그러나 이는 근로기준법상 타당하지 않을 수 있습니다.근로기준법 제60조는 근속기간에 따라 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으며, 수습사원도 해당 법의 적용 대상입니다. 즉, 입사일로부터 1개월간 개근한 경우 수습 여부와 관계없이 월 1일의 연차가 발.. 2025. 7. 23. 근로기준법으로 본 수습기간 해고 기준! 정당한 사유와 절차 총정리 많은 근로자들에게 ‘수습기간’은 단순한 적응 기간 그 이상입니다. 첫 출근의 설렘과 동시에, 새로운 조직과 업무에 대한 긴장감, 그리고 실수에 대한 두려움이 공존하는 시간이지요. 특히 수습기간 중 언제든지 해고당할 수 있다는 불안감은 입사 초기의 심리적 압박을 더욱 가중시킵니다. 반면, 사용자 입장에서는 채용된 인재가 조직과 업무에 적합한지를 평가하고 결정할 수 있는 중요한 관찰 기간이기도 합니다.하지만 수습이라는 명목 아래 정당한 이유나 절차 없이 근로자를 해고하는 사례가 적지 않으며, 이는 종종 법적 분쟁으로까지 이어지곤 합니다.실제로 “수습이니까 아무 때나 해고해도 괜찮다”는 오해가 만연해 있지만, 현행 「근로기준법」은 수습근로자도 일반 근로자와 동일하게 법적 보호를 받을 수 있도록 규정하고 있습니.. 2025. 7. 22. 수습기간 급여 불이익 막기! 최저임금과 감액 기준 바로 알기 신입사원으로 첫 직장에 입사하면 가장 먼저 접하게 되는 제도 중 하나가 바로 ‘수습기간’입니다. 이 시기는 회사와 근로자가 서로를 평가하는 일종의 시험 기간으로 여겨지지만, 단순히 업무 적응을 돕는 시간을 넘어, 근로조건의 차별이나 임금 감액 등 다양한 이슈가 발생하는 민감한 구간이기도 합니다. 특히 많은 신입 근로자들이 수습이라는 명목으로 부당하게 낮은 급여를 지급받거나, 최저임금에도 미치지 못하는 사례를 겪는 일이 적지 않습니다.‘수습기간이라서 당연히 급여가 적다’, ‘정규직 전환 전까지는 법적 보호를 받기 어렵다’는 인식은 근로기준법상 명확히 잘못된 정보입니다. 수습기간 중이라도 근로계약서를 작성해야 하며, 최저임금 적용, 주휴수당 지급, 부당해고 보호 등은 정규직과 동일하게 적용됩니다. 그렇다면 .. 2025. 7. 22. 이전 1 다음 반응형
