반응형 연차유급휴가3 무급휴직 총정리! 4대보험·연차·퇴직금·실업급여까지 완벽 가이드 최근 경기 악화와 기업의 구조조정, 개인적 사유 등으로 인해 ‘무급휴직’을 시행하거나 검토하는 사업장이 늘고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여가 지급되지 않는 상태에서 일정 기간 근로가 중단되지만, 근로계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 겉보기에는 단순히 쉬는 기간처럼 보일 수 있으나, 실제로는 4대보험 납부, 연차유급휴가 발생, 퇴직금 계산, 실업급여 수급 등 다양한 고용 관련 권리에 중대한 영향을 미치므로 정확한 이해가 반드시 필요합니다.무급휴직은 근로자의 자발적 신청뿐만 아니라 사용자의 경영상 판단에 따라 이뤄지는 경우도 있으며, 그 실행 방식과 절차가 법령과 달리 운영될 경우 부당노동행위로 분류될 수 있는 법적 리스크가 존재합니다. 또한 무급휴직 기간이 근속기간에 포함되는지 여부, 해당 기간 .. 2025. 7. 27. 수습기간 연차 유급휴가 발생 조건과 법적 기준 완전 해설 신입사원이나 전환 예정자를 채용할 때 기업들은 통상적으로 ‘수습기간’을 설정합니다. 이 시기는 근로자의 업무 적응력과 역량을 평가하는 중요한 단계이며, 근로계약이 체결된 상태로서 정식 근로와 동일한 법적 효력을 지닙니다. 하지만 이 시점에서 많은 수습사원들이 가장 궁금해하는 것이 있습니다. 바로 “수습기간에도 연차유급휴가가 발생하나요?”라는 질문입니다.일부 회사에서는 수습사원에게 연차가 없다고 안내하거나, 연차 사용을 제한하는 내부 방침을 두고 있습니다. 그러나 이는 근로기준법상 타당하지 않을 수 있습니다.근로기준법 제60조는 근속기간에 따라 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으며, 수습사원도 해당 법의 적용 대상입니다. 즉, 입사일로부터 1개월간 개근한 경우 수습 여부와 관계없이 월 1일의 연차가 발.. 2025. 7. 23. 연차유급휴가란? 발생 기준부터 연차수당까지 한눈에 이해하기 연차유급휴가는 단순한 복지 제도가 아닙니다. 근로자의 휴식권과 건강권, 그리고 인간다운 삶을 보장하기 위한 법적 권리입니다. 근로기준법 제60조는 일정 요건을 충족한 근로자에게 유급으로 휴가를 보장하며, 사용자는 이를 반드시 이행해야 합니다. 하지만 현실에서는 “연차가 생겼는지조차 모르는 경우”, “연차를 썼는데 급여가 깎인 경우”, “퇴직 후 연차수당을 못 받은 경우” 등 여전히 연차유급휴가를 둘러싼 분쟁과 오해가 끊이지 않습니다.특히 2025년부터 개정 법령 및 관련 판례에 따라 연차 발생 요건, 사용촉진 절차, 퇴직 정산 방식 등이 더욱 명확해졌기 때문에, 실무자뿐만 아니라 일반 근로자도 그 내용을 정확히 이해할 필요가 있습니다. 사용자가 연차유급휴가 관련 법적 절차를 제대로 이행하지 않으면, 수백.. 2025. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
