반응형 휴일근로수당4 토요일 근무(근로)수당 얼마 받아야 할까? 유급·무급휴일 여부에 따른 계산법 토요일 근무수당은 많은 사업장에서 빈번하게 발생함에도 불구하고, 실무상 가장 혼란을 주는 영역 중 하나입니다. 주 5일제가 정착된 지 오래지만, 여전히 상당수의 기업은 토요일 근무를 요구하거나 정규 출근일로 운영하고 있습니다. 그런데 이때의 수당 지급 기준은 ‘토요일’이라는 요일 자체가 아니라, 회사가 해당 토요일을 무급휴무일, 무급휴일, 또는 유급휴일 중 어떤 형태로 운영하고 있는지에 따라 완전히 달라집니다.예를 들어, 단순히 무급으로 쉬는 날인지(무급휴무일), 사내 규정상 명확한 휴일로 지정돼 있는 날인지(무급휴일), 혹은 근로계약이나 취업규칙상 유급으로 부여된 날인지(유급휴일) 여부에 따라 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 적용되며, 수당 계산 방식도 달라집니다. 특히 연장근로와 휴일근로의 법적 기준.. 2025. 7. 27. 휴일근로수당이란? 주말·공휴일 근무 수당 계산법 쉽게 정리 현대의 근로환경은 더 이상 ‘평일 주간 근무’에 국한되지 않습니다. 특히 서비스업, 제조업, 물류업 등 많은 산업에서는 주말이나 공휴일에도 근무가 필수적입니다. 그러나 정작 ‘휴일에 근무한 만큼 수당을 더 받아야 한다’는 인식은 널리 퍼져 있으면서도, 실제로 어떤 경우에 휴일근로수당이 지급되는지, 정확히 얼마를 받아야 하는지에 대한 이해는 부족한 경우가 많습니다.근로기준법은 휴일에도 근무를 제공한 근로자에게 법정 기준 이상의 수당을 지급할 것을 명시하고 있으며(근로기준법 제56조), 2021년 이후에는 공휴일도 유급휴일로 확대 적용되면서 실무상 휴일근로수당의 중요성이 더욱 커졌습니다.특히 일요일이나 공휴일 근무가 반드시 휴일근로로 인정되는 것은 아니며, 주휴일 지정 여부, 연장근로시간 제한 등과도 밀접하.. 2025. 7. 27. 통상임금이란? 의미부터 포함 항목과 제외 항목까지 총정리 직장생활을 하다 보면 ‘통상임금’이라는 단어를 한 번쯤은 들어보게 됩니다. 하지만 이 개념이 정확히 무엇을 의미하고, 실제로 어떤 임금 항목에 영향을 미치는지 명확히 알고 있는 근로자는 많지 않습니다. 단순히 매달 받는 급여 일부로만 이해하기 쉽지만, 통상임금은 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당, 심지어 퇴직금 산정의 기준이 되는 매우 중요한 법적 개념입니다.예를 들어, 같은 급여를 받더라도 통상임금에 포함되는 항목이 무엇인지에 따라 근로자가 받을 수 있는 수당의 금액이 달라지고, 이로 인해 법정수당이 제대로 지급되지 않는다면 임금체불 문제로 이어질 수 있습니다. 최근 들어 정기상여금이나 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싼 노동 분쟁과 판례가 증가하고 있는 것도 이 때문입니다... 2025. 7. 20. 유급휴일이란? 주휴수당과 휴일근로수당 계산법 완벽 정리 “쉬는 날에도 급여가 나온다면?” 이는 일부 복지 좋은 회사의 혜택이 아니라, 대한민국 근로기준법이 보장하는 ‘유급휴일’ 제도입니다. 그럼에도 불구하고 많은 근로자들이 유급휴일의 정확한 기준과 수당 계산 방식에 대해 혼동하고 있으며, 사용자 측에서도 관련 법령을 오해하거나 소홀히 적용해 임금 누락, 가산수당 미지급, 노동분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.특히 5인 이상 사업장에서 관공서 공휴일도 유급휴일로 확대 적용됨에 따라, 민간기업에서도 정확한 기준 정립과 수당 지급 체계가 필수가 되고 있습니다. ‘주휴일’, ‘근로자의 날’, ‘약정 유급휴일’, ‘휴일근로수당’ 등 다양한 개념이 얽혀 있는 만큼, 제도의 핵심을 명확히 이해하고 실무 적용 시 주의사항을 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 .. 2025. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
