반응형 해고2 수습기간 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나? 법적 기준 정리 많은 직장인이 입사 후 처음으로 맞이하는 관문이 바로 수습기간입니다. 이 시기는 보통 1~3개월로 설정되며, 회사는 업무 수행 능력과 조직 적응도를 평가하고, 근로자 역시 직무 적합성과 기업 문화를 경험하며 향후 근속 여부를 판단하게 됩니다. 하지만 기대와 다른 업무 환경, 과도한 스트레스, 조직 내 갈등 등의 이유로 수습기간 중 퇴사를 고민하는 이들이 많습니다.특히 “수습기간 중 퇴사해도 괜찮을까?”, “퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?”, “면접에서 어떻게 설명해야 할까?”와 같은 실질적인 질문은 많은 구직자와 이직자들의 공통된 고민입니다. 수습사원이더라도 근로기준법의 보호를 받는 근로자인 만큼, 퇴사와 관련된 법적 요건과 절차, 실업급여 수급 조건, 이후 면접에서의 설명 전략 등을 정확히 이해하.. 2025. 7. 23. 근로기준법으로 본 수습기간 해고 기준! 정당한 사유와 절차 총정리 많은 근로자들에게 ‘수습기간’은 단순한 적응 기간 그 이상입니다. 첫 출근의 설렘과 동시에, 새로운 조직과 업무에 대한 긴장감, 그리고 실수에 대한 두려움이 공존하는 시간이지요. 특히 수습기간 중 언제든지 해고당할 수 있다는 불안감은 입사 초기의 심리적 압박을 더욱 가중시킵니다. 반면, 사용자 입장에서는 채용된 인재가 조직과 업무에 적합한지를 평가하고 결정할 수 있는 중요한 관찰 기간이기도 합니다.하지만 수습이라는 명목 아래 정당한 이유나 절차 없이 근로자를 해고하는 사례가 적지 않으며, 이는 종종 법적 분쟁으로까지 이어지곤 합니다.실제로 “수습이니까 아무 때나 해고해도 괜찮다”는 오해가 만연해 있지만, 현행 「근로기준법」은 수습근로자도 일반 근로자와 동일하게 법적 보호를 받을 수 있도록 규정하고 있습니.. 2025. 7. 22. 이전 1 다음 반응형
