실업급여 신청 조건과 절차 총정리｜자발적 이직자도 꼭 확인하세요!
"자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있을까요?" 많은 직장인들이 퇴사를 고민할 때 가장 궁금해하는 질문 중 하나입니다. 실업급여는 일반적으로 ‘비자발적 이직자’, 즉 회사의 구조조정, 해고, 계약만료 등 회사 사정에 의해 퇴사한 경우에만 받을 수 있다는 인식이 강하지만, 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 2025년 현재, 자발적으로 퇴사를 한 경우라도 일정한 사유와 요건을 충족하면 실업급여를 정상적으로 받을 수 있도록 제도가 운영되고 있습니다.이는 단순히 실직자에게 경제적 보상을 제공하는 차원을 넘어, 근로자의 생계 안정을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 고용보험 제도의 핵심 기능입니다. 특히 최근 몇 년 사이 직장 내 괴롭힘, 건강 악화, 육아 부담, 통근의 어려움, 근로조건 악화 등 ‘개인의 선..
2025. 7. 21.
정리해고 요건과 절차 총정리｜해고예고수당, 실업급여 등 정리해고의 모든 것
최근 고금리, 고물가, 소비 위축 등으로 인해 많은 기업들이 심각한 경영 위기를 겪고 있습니다. 이러한 상황 속에서 인건비 절감과 조직 재편을 위한 수단으로 정리해고를 고려하거나 실행에 옮기는 사례가 급증하고 있습니다. 특히 스타트업, 중견기업, 제조업 분야에서는 매출 부진과 자금난을 이유로 정리해고가 현실적인 선택지로 떠오르고 있습니다.그러나 정리해고는 단순한 인원 감축이 아닌, 근로자의 삶에 중대한 영향을 미치는 결정입니다. 근로자의 생존권과 직결되는 문제이기 때문에, 사용자는 정당한 해고 요건과 엄격한 법적 절차를 충족해야만 그 정당성이 인정될 수 있습니다. 근로기준법은 정리해고의 요건을 ‘긴박한 경영상 필요’라는 제한된 사유로 한정하고 있으며, 해고 회피 노력, 공정한 선정 기준, 근로자 대표와의..
2025. 7. 19.
징계해고 사유, 절차, 실업급여까지 총정리｜근로기준법으로 본 해고의 모든 것
직장 내 징계에는 경고, 감봉, 정직 등 다양한 수준이 존재하지만, 그 중에서도 가장 무겁고 회복이 어려운 제재가 바로 징계해고입니다. 징계해고란 근로자가 회사의 취업규칙, 근로계약, 또는 직장 질서 및 윤리 규범 등을 중대하게 위반했을 경우, 회사가 정해진 징계 절차를 거쳐 근로계약 자체를 종료시키는 조치를 의미합니다. 이는 단순한 퇴직이나 자발적 이직이 아니라, 사회적 신뢰와 경력에 중대한 손상을 입힐 수 있는 불명예 해고에 해당합니다.하지만 징계해고는 사용자의 일방적 권한으로 마음대로 행사할 수 있는 조치가 아닙니다. 「근로기준법」은 정당한 이유와 절차 없이는 어떠한 형태의 해고도 허용하지 않으며, 특히 징계해고는 그 영향이 매우 크기 때문에 더욱 엄격한 법적 기준이 요구됩니다. 정당한 해고 사유,..
2025. 7. 18.
