반응형 평균임금2 휴업수당이란? 근로기준법으로 보는 휴업수당 지급 조건과 평균임금 계산법 예고 없이 찾아오는 경기 침체나 갑작스러운 생산 중단 상황에서 기업이 선택하는 대표적인 대응 방안 중 하나가 ‘휴업’입니다. 특히 제조업이나 서비스업 등 현장 인력이 중심인 업종에서는 기계 고장, 원자재 수급 차질, 경영 악화 등의 이유로 근로자에게 일시적인 휴업을 통보하는 일이 자주 발생합니다. 그런데 이처럼 ‘일을 하지 않은’ 상황에서도 근로자가 일정한 수당을 받을 수 있다는 사실은 의외로 잘 알려져 있지 않습니다.근로기준법 제46조는 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 일을 하지 못한 경우, 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 하지만 ‘경영상 판단’이 사용자 귀책에 해당하는지, ‘불가항력’의 기준은 무엇인지, 통상임금과 평균임금 중 어떤 금액을 기준으로 삼는지 .. 2025. 7. 27. 평균임금과 통상임금 차이? 퇴직금·연장근로수당 제대로 계산하는 법 “퇴직금이 너무 적게 나왔어요”, “연장근로수당 계산 방식이 맞나요?” 직장인이라면 누구나 한 번쯤 해봤을 이런 의문들 뒤에는 대부분 ‘평균임금’과 ‘통상임금’에 대한 혼동이 자리잡고 있습니다. 두 용어는 비슷해 보이지만, 산정 기준, 포함 항목, 적용 범위, 활용 목적이 서로 다르기 때문에 정확히 이해하지 못하면 퇴직금, 수당, 보상금 등에서 수백만 원의 손해를 입을 수 있습니다.예컨대 퇴직금을 통상임금으로 계산하거나, 연장근로수당을 평균임금으로 계산하면 근로자에게 불이익이 발생하거나 회사가 초과 지급하는 문제가 생길 수 있습니다. 하지만 이러한 문제는 대부분 기초 개념을 정확히 알지 못한 데서 비롯됩니다. 평균임금과 통상임금은 모두 근로기준법상 ‘근로에 대한 대가’이지만, 적용되는 상황과 법적 기준이.. 2025. 7. 13. 이전 1 다음 반응형
