반응형 최저임금법2 2026 최저임금제도 완벽 가이드: 적용대상·수습 감액·산입임금 한 번에 정리 임금은 근로자와 사용자 간의 자유로운 협상으로 결정되는 것이 원칙이지만, 현실에서는 양측의 협상력이 동등하지 않은 경우가 많습니다. 이로 인해 발생하는 저임금 문제와 사회 양극화를 방지하고, 근로자의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국가가 법으로 임금의 최저 수준을 정한 것이 바로 '최저임금제도'입니다. 이는 단순히 돈의 문제를 넘어, 사회적 약자를 보호하고 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 중요한 사회적 안전망입니다. 하지만 많은 사업주께서 최저임금의 적용 범위, 수습 감액 조건, 산입 임금 등 복잡한 규정 때문에 어려움을 겪고 계십니다.오늘 이 글을 통해 최저임금제도의 핵심 실무 사항을 명확히 짚어드려, 법 위반의 위험을 줄이고 건전한 노사관계를 만들어가는 데 도움을 드리고자 합니다. 2026년시간.. 2025. 9. 1. 최저임금·휴업수당 제대로 아는 법! 근로기준법 기준 임금 보호 방법 완벽 해설 최근 인플레이션과 경기침체가 반복되면서 많은 근로자들이 “월급이 생활비를 감당하지 못한다”, “회사 사정으로 임금이 줄었는데도 어떻게 대응해야 할지 모르겠다”는 목소리를 내고 있습니다. 이러한 현실 속에서 ‘임금수준의 보호’는 더 이상 이론이 아닌 현실적 생존의 문제로 다가오고 있습니다.현행 근로기준법과 최저임금법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 다양한 장치를 마련해두고 있습니다. 대표적으로는 최저임금, 휴업수당, 그리고 성과급 보장급이라는 3중 방어장치가 존재하며, 이는 법적 안전망 역할을 수행하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 현장에서는 “최저임금에 미달하는 근로계약서에 서명했다”, “경영상의 이유로 휴업수당이 지급되지 않았다”, “도급계약이라 수입이 반으로 줄었다”와 같은 사례가 지속적으로 .. 2025. 7. 14. 이전 1 다음 반응형
