반응형 정년퇴직4 촉탁직 실업급여 받을 수 있을까? 수급 요건과 신청 절차 완전 정리 고령화 사회가 가속화되면서 정년퇴직 후에도 일할 수 있는 '촉탁직' 고용 형태가 널리 활용되고 있습니다. 많은 기업들이 숙련된 인력을 유지하기 위해 정년 이후에도 일정 기간 계약을 맺고 근로자를 다시 채용하는데, 이를 '촉탁직'이라고 부릅니다.그런데 이렇게 재고용된 촉탁직 근로자가 계약이 끝난 후 실업급여를 받을 수 있는지에 대해서는 많은 혼란이 존재합니다. 특히, 고용보험 가입 요건이나 계약 만료 시 실업급여 수급 가능성, 정년퇴직 이후 재고용된 경우의 법적 해석 등에 대해 명확히 알지 못해 수급 자격을 놓치는 경우도 적지 않습니다.이 글에서는 촉탁직 실업급여 수급 요건, 계약 종료 시 실업급여 인정 기준, 65세 이상 고령자의 수급 가능 여부, 실업급여 신청 절차와 주의사항까지 실질적인 정보를 조목조.. 2025. 7. 23. 정년 후 재고용된 촉탁직 퇴직금 지급 요건 완벽 해설 고령화 시대를 맞아 많은 기업들이 정년퇴직한 근로자를 다시 채용하는 ‘촉탁직’ 제도를 활발히 운영하고 있습니다. 경륜과 전문성을 갖춘 고령 인력을 활용해 조직의 연속성을 유지하려는 기업의 수요와, 정년 이후에도 계속 일하고자 하는 근로자의 요구가 맞물려 촉탁직 고용은 점점 보편화되고 있습니다. 그러나 촉탁직이라는 이름 때문에 일반 근로자와는 다른 법적 대우를 받는다고 오해하는 경우가 적지 않습니다.특히 ‘촉탁직도 퇴직금을 받을 수 있는가?’에 대한 질문은 많은 이들이 혼란스러워하는 대표적인 쟁점입니다. 결론부터 말하자면, 촉탁직도 법이 정한 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용형태가 정규직이든, 계약직이든, 촉탁직이든 상관없이 실제 근로관계와 근속기간이 핵심 판단 기준이기 때문입니다.이 글에.. 2025. 7. 23. 임금피크제 도입 시 주의사항과 유형별 차이점 정리 최근 우리 사회는 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있으며, 이에 따라 기업의 인사 전략과 근로자의 노후 설계에 변화가 요구되고 있습니다. 특히 정년 연장과 고용 안정을 동시에 실현할 수 있는 방안으로 ‘임금피크제’가 주목받고 있습니다. 임금피크제는 일정 연령 이후 임금을 점진적으로 감액하면서도 고용을 보장하거나 정년을 연장하는 제도로, 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 근로자는 은퇴 전까지 안정적인 소득을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다.그러나 제도 도입에는 신중함이 필요합니다. 근로자의 임금이 줄어드는 구조인 만큼, 법적 요건을 갖추지 않으면 부당 감액이나 임금 차별 등의 법적 분쟁으로 이어질 수 있기 때문입니다. 또한 퇴직금이나 퇴직연금, 실업급여에도 영향을 줄 수 있어 제도 설계 초기부터 철저한.. 2025. 7. 20. 정년퇴직 후 꼭 알아야 할 퇴직금, 실업급여, 재고용 조건 안내 직장 생활의 마지막 단계인 ‘정년퇴직’은 단순한 이직이나 전직과는 차원이 다른, 인생의 한 전환점이 되는 중요한 사건입니다. 오랜 세월 동안 조직과 함께 성장해 온 근로자에게 정년퇴직은 경력의 마무리이자 새로운 삶의 출발점이기도 합니다. 하지만 정년퇴직은 단순히 퇴직일을 기준으로 끝나는 것이 아닙니다. 정년퇴직 이후의 삶을 안정적으로 준비하기 위해서는 퇴직금 수령은 물론 실업급여 신청, 재고용 여부, 국민연금 수급 개시 시점 등 다양한 법적·제도적 사항을 종합적으로 고려해야 합니다.특히 「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 정년퇴직을 이유로 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 예외 조항을 두고 있으며, 「고용보험법」에 따라 정년퇴직자도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한, 「고령자고용.. 2025. 7. 19. 이전 1 다음 반응형
