반응형 정기상여금2 최저임금 위반! 산입 범위와 제외 항목 완벽 해설 | 식대·상여금 포함될까? 혹시 "우리 회사는 월급 209만 원 이상 주니까 최저임금은 문제없어"라고 생각하고 계신가요? 만약 그렇다면 지금 당장 이 글을 주목하셔야 합니다. 월급 총액만 믿고 있다가 최저임금 위반으로 적발되어 곤란을 겪는 사업장이 생각보다 많기 때문입니다.최저임금 위반 여부는 단순히 지급하는 월급 총액으로 결정되지 않습니다. '시간당 임금'으로 환산했을 때 법정 최저임금 이상인지가 핵심입니다. 이 과정에서 어떤 항목을 임금에 포함하고, 근로시간은 어떻게 계산하는지에 따라 결과는 완전히 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 사업주분들이 흔히 빠지기 쉬운 최저임금의 함정과 정확한 계산법, 그리고 법적 리스크를 피하는 방법을 알기 쉽게 설명해 드리겠습니다. 본론: 최저임금, 총액이 아닌 '시급'으로 따져봐야 합니다.. 2025. 9. 3. 통상임금이란? 의미부터 포함 항목과 제외 항목까지 총정리 직장생활을 하다 보면 ‘통상임금’이라는 단어를 한 번쯤은 들어보게 됩니다. 하지만 이 개념이 정확히 무엇을 의미하고, 실제로 어떤 임금 항목에 영향을 미치는지 명확히 알고 있는 근로자는 많지 않습니다. 단순히 매달 받는 급여 일부로만 이해하기 쉽지만, 통상임금은 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당, 심지어 퇴직금 산정의 기준이 되는 매우 중요한 법적 개념입니다.예를 들어, 같은 급여를 받더라도 통상임금에 포함되는 항목이 무엇인지에 따라 근로자가 받을 수 있는 수당의 금액이 달라지고, 이로 인해 법정수당이 제대로 지급되지 않는다면 임금체불 문제로 이어질 수 있습니다. 최근 들어 정기상여금이나 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싼 노동 분쟁과 판례가 증가하고 있는 것도 이 때문입니다... 2025. 7. 20. 이전 1 다음 반응형
