반응형 일용직2 일용직 근로계약서 작성법 총정리! 필수기재사항부터 과태료까지 완벽 안내 “하루만 일했는데 꼭 계약서를 써야 하나요?” “사장님이 말로 설명했으니 문제없지 않나요?” 이러한 질문은 많은 일용직 근로자나 소규모 사업장에서 빈번히 등장하는 이야기입니다. 하지만 이런 생각은 근로기준법에 명시된 기본 의무를 간과한 매우 위험한 접근입니다. 근로계약의 서면 작성과 교부는 단 하루의 고용이라도 예외 없이 적용되는 법적 의무이며, 이는 일용직 근로자도 마찬가지입니다.특히 일용직 고용 형태는 계약 기간이 짧고 구두계약에 의존하는 경우가 많아 분쟁에 매우 취약합니다. 임금 체불, 퇴직금 지급 거부, 부당 해고, 주휴수당 미지급, 고용보험 미가입 등 다양한 문제가 발생했을 때, 이를 증명할 수 있는 유일한 근거가 바로 ‘서면 근로계약서’입니다. 반대로, 사업주 입장에서도 계약서 미작성은 최대 .. 2025. 7. 21. 일용직 실업급여 신청 가이드｜자격요건, 준비서류, 수급요건 완벽 정리 많은 사람들이 실업급여는 정규직 근로자만 받을 수 있는 제도라고 오해합니다. 특히 하루 단위로 근무하는 일용직 근로자들은 실업급여 대상에서 자신을 자동으로 배제하곤 하죠. 그러나 고용보험법과 고용노동부의 행정 해석에 따르면, 일정 요건을 충족한 일용직 근로자도 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉, 고용 형태가 다르다고 해서 실업 상태에 대한 보호가 배제되는 것은 아닙니다.실업급여는 단순한 복지 혜택이 아닌, 실직 이후의 생활 안정을 지원하고 빠른 재취업을 촉진하기 위한 사회보장제도입니다. 코로나19 이후 비정규직·플랫폼 노동자·프리랜서 증가와 함께 일용직의 보호 필요성은 더욱 부각되었고, 이에 따라 정부는 일용근로자도 실업급여 혜택을 받을 수 있도록 여러 제도적 장치를 마련해왔습니다.하.. 2025. 7. 21. 이전 1 다음 반응형
