반응형 연장근로수당4 토요일 근무(근로)수당 얼마 받아야 할까? 유급·무급휴일 여부에 따른 계산법 토요일 근무수당은 많은 사업장에서 빈번하게 발생함에도 불구하고, 실무상 가장 혼란을 주는 영역 중 하나입니다. 주 5일제가 정착된 지 오래지만, 여전히 상당수의 기업은 토요일 근무를 요구하거나 정규 출근일로 운영하고 있습니다. 그런데 이때의 수당 지급 기준은 ‘토요일’이라는 요일 자체가 아니라, 회사가 해당 토요일을 무급휴무일, 무급휴일, 또는 유급휴일 중 어떤 형태로 운영하고 있는지에 따라 완전히 달라집니다.예를 들어, 단순히 무급으로 쉬는 날인지(무급휴무일), 사내 규정상 명확한 휴일로 지정돼 있는 날인지(무급휴일), 혹은 근로계약이나 취업규칙상 유급으로 부여된 날인지(유급휴일) 여부에 따라 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 적용되며, 수당 계산 방식도 달라집니다. 특히 연장근로와 휴일근로의 법적 기준.. 2025. 7. 27. 연장근로수당이란? 근로기준법으로 알아보는 계산법과 지급 기준·예외사항까지 총정리 직장인이라면 누구나 야근이나 초과근무를 경험하게 됩니다. 하지만 정해진 근무시간을 넘겨 일하고도 정당한 보상을 받지 못하는 경우가 여전히 적지 않습니다. 특히 “연장근로수당”은 들어보았지만, 언제 발생하고 어떻게 계산되는지 정확히 아는 근로자나 사용자도 많지 않은 것이 현실입니다. 이로 인해 근로기준법상 권리를 제대로 행사하지 못하거나, 반대로 사용자 측은 불필요한 분쟁에 휘말리는 경우도 빈번합니다. 근로기준법은 근로자의 건강권을 보호하기 위해 근로시간을 엄격히 제한하고 있으며, 이를 초과한 연장근로에 대해서는 반드시 가산수당을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다(근로기준법 제56조). 그럼에도 불구하고 연장근로의 정의, 계산 기준, 적용 요건 등은 종종 포괄임금제, 사용자 지시 여부, 사업장 규모 등 다.. 2025. 7. 27. 통상임금이란? 의미부터 포함 항목과 제외 항목까지 총정리 직장생활을 하다 보면 ‘통상임금’이라는 단어를 한 번쯤은 들어보게 됩니다. 하지만 이 개념이 정확히 무엇을 의미하고, 실제로 어떤 임금 항목에 영향을 미치는지 명확히 알고 있는 근로자는 많지 않습니다. 단순히 매달 받는 급여 일부로만 이해하기 쉽지만, 통상임금은 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당, 심지어 퇴직금 산정의 기준이 되는 매우 중요한 법적 개념입니다.예를 들어, 같은 급여를 받더라도 통상임금에 포함되는 항목이 무엇인지에 따라 근로자가 받을 수 있는 수당의 금액이 달라지고, 이로 인해 법정수당이 제대로 지급되지 않는다면 임금체불 문제로 이어질 수 있습니다. 최근 들어 정기상여금이나 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싼 노동 분쟁과 판례가 증가하고 있는 것도 이 때문입니다... 2025. 7. 20. 가산수당 놓치지 마세요! 연장근로수당과 보상휴가제 핵심 정리 오늘날의 직장 환경에서 가장 많은 분쟁과 오해가 발생하는 영역 중 하나는 바로 연장근로와 이에 따른 수당 지급, 그리고 보상휴가 제도입니다. 특히 빠듯한 인력 운용과 잦은 야근, 주말 근무가 일상이 된 현장에서는 연장근무가 빈번하게 발생하지만, 그에 대한 정당한 보상이 제대로 이뤄지지 않거나, 제도 자체에 대한 이해 부족으로 인해 근로자들이 불이익을 겪는 경우가 많습니다.예컨대 “회사에서 연장근무를 시켜놓고 수당을 안 준다”, “보상휴가를 준다더니 정작 쉴 시간이 없다”, “야간에도 일했는데 그냥 기본급만 받았다”는 사례는 주변에서 흔히 들을 수 있습니다. 그러나 이러한 상황은 단순한 내부 규정의 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당할 수 있는 중대한 사안이며, 사용자에게는 민형사상 책임이 따를 수도 .. 2025. 7. 14. 이전 1 다음 반응형
