반응형 야간근로수당2 야간근로수당 완벽 정리! 지급 요건·계산법·중복수당 사례까지 24시간 운영되는 현대 산업 구조 속에서 야간근무는 더 이상 예외적인 근무 형태가 아닙니다. 유통·물류·병원·콜센터·제조업 등 다양한 업종에서 근로자들은 밤늦게까지 일하거나 새벽에 근무를 시작합니다. 그러나 이러한 야간 노동에 대해 적절한 보상이 이뤄지고 있는지는 여전히 의문입니다. 특히 야간근로수당이란 용어는 익숙하지만, 언제 지급되는지, 얼마를 받아야 하는지 명확히 아는 근로자나 사용자는 많지 않습니다.근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로에 대해 통상임금의 50%를 추가 가산하여 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다.이는 야간 근무로 인한 생체리듬 교란, 건강 악화, 가족·사회 생활의 단절 등 부정적 영향을 보상하기 위한 법적 장치입니다. 그럼에도 불구하고, “소정근로시간.. 2025. 7. 27. 통상임금이란? 의미부터 포함 항목과 제외 항목까지 총정리 직장생활을 하다 보면 ‘통상임금’이라는 단어를 한 번쯤은 들어보게 됩니다. 하지만 이 개념이 정확히 무엇을 의미하고, 실제로 어떤 임금 항목에 영향을 미치는지 명확히 알고 있는 근로자는 많지 않습니다. 단순히 매달 받는 급여 일부로만 이해하기 쉽지만, 통상임금은 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당, 심지어 퇴직금 산정의 기준이 되는 매우 중요한 법적 개념입니다.예를 들어, 같은 급여를 받더라도 통상임금에 포함되는 항목이 무엇인지에 따라 근로자가 받을 수 있는 수당의 금액이 달라지고, 이로 인해 법정수당이 제대로 지급되지 않는다면 임금체불 문제로 이어질 수 있습니다. 최근 들어 정기상여금이나 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싼 노동 분쟁과 판례가 증가하고 있는 것도 이 때문입니다... 2025. 7. 20. 이전 1 다음 반응형
