반응형 산업재해보상보험법3 근로기준법상 장해보상과 산재보험법상 산재 장해급여, 무엇이 다를까? 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체에 영구적인 손상이 남았을 경우, 단순한 치료비 보상만으로는 근로자의 생계와 삶의 질을 회복하기엔 충분하지 않습니다. 특히 회복 이후에도 신체 기능 일부가 저하되거나 상실된 경우, 해당 근로자는 '장해 상태'로 판단되며, 이에 대한 법적 보상 제도가 마련되어 있습니다. 하지만 많은 분들이 장해와 관련된 보상 체계에 대해 혼동을 겪곤 합니다. 대표적인 예가 바로 근로기준법상 '장해보상'과 산업재해보상보험법상 '장해급여'입니다.이 두 제도는 모두 장해 상태의 근로자를 보호하기 위한 장치지만, 적용 법률, 지급 주체, 보상 방식 등에서 명확한 차이를 보입니다. 근로기준법은 사용자에게 직접 보상 책임을 부과하는 한편, 산업재해보상보험법은 공공보험 체계를 통해 보다 안정적.. 2025. 7. 18. 근로기준법 제79조 휴업보상 vs 산재법 제52조 산재 휴업급여 총정리 직장생활을 하다 보면 누구에게나 뜻밖의 사고나 질병이 찾아올 수 있습니다. 특히 신체활동이 많은 건설업, 제조업, 물류업, 요양서비스 분야에서 일하는 근로자들은 업무 중 부상이나 직업병에 노출될 위험이 높습니다. 하지만 사고 이후의 현실은 더 냉혹합니다. “누가 병원비를 부담해야 하나?”, “치료 기간 동안 생계는 어떻게 유지해야 하지?”와 같은 현실적인 문제들이 한꺼번에 밀려오며, 많은 근로자들이 혼란에 빠지게 됩니다.이러한 위기 상황에서 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치가 바로 ‘휴업보상’과 ‘산재 휴업급여’입니다. 이 두 제도는 겉보기엔 비슷해 보이지만, 적용법령·지급주체·보상수준·신청절차 등에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 특히, 사업주가 직접 지급하는 ‘휴업보상’과 근로복지공단이 지급하는 ‘산재 .. 2025. 7. 18. 근로자라면 꼭 알아야 할 요양보상과 산재요양급여 차이 직장생활을 하다 보면 누구에게나 예기치 않은 사고나 질병이 발생할 수 있습니다. 공장에서 일하다 손가락이 절단되거나, 사무직 근로자가 장시간 컴퓨터 앞에서 업무를 보다 목디스크나 손목터널증후군 등 근골격계 질환을 겪는 일이 흔하게 벌어집니다. 문제는 이러한 업무상 재해를 입었을 때, 근로자 본인이 치료비와 생계비를 모두 감당해야 하느냐는 현실적인 고민입니다.많은 근로자들이 "치료비는 회사에서 부담해줘야 하지 않나?", "산재 신청을 하면 월급은 계속 나오는 건가?", "산재 처리는 어떻게 시작해야 하지?"와 같은 질문을 던지게 됩니다. 이때 반드시 알아야 할 제도가 바로 요양보상과 산재 요양급여입니다. 두 용어는 비슷하게 들리지만, 실제 적용 법령과 절차, 보상 범위는 전혀 다릅니다. 하나는 근로기준법에.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
