반응형 민법2 회사 겸업금지 의무 조항, 퇴근 후 부업도 문제될까? 위반 시 불이익 총정리 최근 들어 많은 직장인들이 정해진 급여 외의 추가 수입을 얻기 위해 ‘투잡’이나 ‘부업’을 고려하고 있습니다. 특히 디지털 플랫폼의 발달과 비대면 근무 환경의 확대는 누구나 쉽게 온라인 쇼핑몰을 운영하거나 유튜브, 배달, 프리랜서 등 다양한 방식으로 추가 수익을 올릴 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 겸업 활동이 모두 합법적인 것은 아닙니다. 많은 기업에서는 근로자의 주된 업무 집중도 저하, 기밀 유출, 이해충돌 등을 우려해 ‘겸업금지 조항’을 계약서나 취업규칙에 명시하고 있습니다.그렇다면 퇴근 후 알바를 하거나, 주말에 투잡을 뛰는 것이 과연 법적으로 문제가 될 수 있을까요? 회사의 겸업금지 조항이 무조건 효력을 가지는지, 어떤 경우에 위반으로 간주되어 징계나 해고까지 이어질 수 있는지 궁금해.. 2025. 7. 23. 퇴직 후 경쟁사 이직 가능할까? 경업금지 의무 약정의 법적 기준 현대의 직장인들은 단순한 퇴직이 아닌 ‘퇴직 이후의 진로’까지 전략적으로 고민해야 하는 시대에 살고 있습니다. 특히 퇴직 후 유사 업종으로 이직하거나 개인 사업을 시작하려는 경우, '경업금지 의무'라는 중요한 법적 개념을 반드시 이해하고 있어야 합니다. 만약 이 개념을 제대로 인지하지 못한 채 경쟁 업체로 이직하거나 유사한 업종을 창업하게 되면, 전 직장으로부터 손해배상청구나 업무금지 가처분 같은 강력한 법적 대응을 받을 수 있기 때문입니다.이 글에서는 경업금지 의무의 기본 개념부터 효력 인정 요건, 법적 근거, 위반 시 발생 가능한 법적 책임 등을 상세히 정리했습니다. 퇴직을 앞두고 경력 전환을 계획 중인 근로자나, 인재 보호와 영업비밀 유출 방지를 고민하는 사용자 모두에게 꼭 필요한 내용을 담았습니다.. 2025. 7. 23. 이전 1 다음 반응형
