반응형 귀책사유1 휴업수당이란? 근로기준법으로 보는 휴업수당 지급 조건과 평균임금 계산법 예고 없이 찾아오는 경기 침체나 갑작스러운 생산 중단 상황에서 기업이 선택하는 대표적인 대응 방안 중 하나가 ‘휴업’입니다. 특히 제조업이나 서비스업 등 현장 인력이 중심인 업종에서는 기계 고장, 원자재 수급 차질, 경영 악화 등의 이유로 근로자에게 일시적인 휴업을 통보하는 일이 자주 발생합니다. 그런데 이처럼 ‘일을 하지 않은’ 상황에서도 근로자가 일정한 수당을 받을 수 있다는 사실은 의외로 잘 알려져 있지 않습니다.근로기준법 제46조는 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 일을 하지 못한 경우, 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 하지만 ‘경영상 판단’이 사용자 귀책에 해당하는지, ‘불가항력’의 기준은 무엇인지, 통상임금과 평균임금 중 어떤 금액을 기준으로 삼는지 .. 2025. 7. 27. 이전 1 다음 반응형
