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고용보험3

무급휴직 총정리! 4대보험·연차·퇴직금·실업급여까지 완벽 가이드 최근 경기 악화와 기업의 구조조정, 개인적 사유 등으로 인해 ‘무급휴직’을 시행하거나 검토하는 사업장이 늘고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여가 지급되지 않는 상태에서 일정 기간 근로가 중단되지만, 근로계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 겉보기에는 단순히 쉬는 기간처럼 보일 수 있으나, 실제로는 4대보험 납부, 연차유급휴가 발생, 퇴직금 계산, 실업급여 수급 등 다양한 고용 관련 권리에 중대한 영향을 미치므로 정확한 이해가 반드시 필요합니다.무급휴직은 근로자의 자발적 신청뿐만 아니라 사용자의 경영상 판단에 따라 이뤄지는 경우도 있으며, 그 실행 방식과 절차가 법령과 달리 운영될 경우 부당노동행위로 분류될 수 있는 법적 리스크가 존재합니다. 또한 무급휴직 기간이 근속기간에 포함되는지 여부, 해당 기간 .. 2025. 7. 27.
일용직 실업급여 신청 가이드|자격요건, 준비서류, 수급요건 완벽 정리 많은 사람들이 실업급여는 정규직 근로자만 받을 수 있는 제도라고 오해합니다. 특히 하루 단위로 근무하는 일용직 근로자들은 실업급여 대상에서 자신을 자동으로 배제하곤 하죠. 그러나 고용보험법과 고용노동부의 행정 해석에 따르면, 일정 요건을 충족한 일용직 근로자도 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉, 고용 형태가 다르다고 해서 실업 상태에 대한 보호가 배제되는 것은 아닙니다.실업급여는 단순한 복지 혜택이 아닌, 실직 이후의 생활 안정을 지원하고 빠른 재취업을 촉진하기 위한 사회보장제도입니다. 코로나19 이후 비정규직·플랫폼 노동자·프리랜서 증가와 함께 일용직의 보호 필요성은 더욱 부각되었고, 이에 따라 정부는 일용근로자도 실업급여 혜택을 받을 수 있도록 여러 제도적 장치를 마련해왔습니다.하.. 2025. 7. 21.
4대 보험 종류! 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 한눈에 이해하기 대한민국에서 근로계약을 맺고 일하는 모든 사람에게 ‘4대보험’은 선택이 아닌 법적 의무입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 이 4대 사회보험 제도는 근로자의 노후 준비, 질병 치료, 실직 대비, 업무상 재해에 대한 보장을 목적으로 마련된 중요한 제도입니다. 하지만 여전히 “소규모 사업장은 4대보험 가입 안 해도 된다”, “사장님이 동의하면 안 내도 된다”는 오해가 존재합니다.이러한 오해는 결국 근로자에게 불이익을 초래할 수 있으며, 사업주에게도 과태료나 법적 책임이라는 큰 부담으로 되돌아올 수 있습니다.특히 고용보험 미가입 시 실업급여 수급 불가, 국민연금 미납 시 노후 연금 감액, 건강보험 연체 시 진료비 부담 증가 등은 근로자에게 직접적인 타격이 됩니다. 반면, 산재보험은 전액.. 2025. 7. 21.
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