반응형 겸업금지조항1 회사 겸업금지 의무 조항, 퇴근 후 부업도 문제될까? 위반 시 불이익 총정리 최근 들어 많은 직장인들이 정해진 급여 외의 추가 수입을 얻기 위해 ‘투잡’이나 ‘부업’을 고려하고 있습니다. 특히 디지털 플랫폼의 발달과 비대면 근무 환경의 확대는 누구나 쉽게 온라인 쇼핑몰을 운영하거나 유튜브, 배달, 프리랜서 등 다양한 방식으로 추가 수익을 올릴 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 겸업 활동이 모두 합법적인 것은 아닙니다. 많은 기업에서는 근로자의 주된 업무 집중도 저하, 기밀 유출, 이해충돌 등을 우려해 ‘겸업금지 조항’을 계약서나 취업규칙에 명시하고 있습니다.그렇다면 퇴근 후 알바를 하거나, 주말에 투잡을 뛰는 것이 과연 법적으로 문제가 될 수 있을까요? 회사의 겸업금지 조항이 무조건 효력을 가지는지, 어떤 경우에 위반으로 간주되어 징계나 해고까지 이어질 수 있는지 궁금해.. 2025. 7. 23. 이전 1 다음 반응형
