반응형 탄력적근로시간제1 탄력적 근로시간제란? 근로기준법 기준부터 실무 적용까지 한 번에 이해하기 최근 급변하는 노동 환경 속에서 많은 기업들은 업무 효율성과 인건비 절감을 동시에 달성하기 위해 다양한 근로시간 운영 방식에 관심을 갖고 있습니다. 반면, 근로자들은 장시간 근로에 대한 부담과 워라밸(Work-Life Balance)의 중요성 사이에서 균형점을 찾기 위해 제도적 보호장치를 요구하고 있습니다. 이러한 상충되는 이해관계를 조율하면서도 법적으로 인정받을 수 있는 대표적인 제도가 바로 탄력적 근로시간제입니다.그러나 이 제도는 자칫 잘못 이해되거나 절차 없이 도입될 경우, 근로시간 위반, 가산수당 미지급, 서면합의 미준수 등으로 인해 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 즉, “회사 사정상 이번 주는 52시간까지 일하세요”라고 일방적으로 통보하는 것만으로는 결코 탄력적 근로시간제가 성립하지 않습니.. 2025. 7. 14. 이전 1 다음 반응형
