반응형 징계처분1 근로자 징계처분 종류 비교: 견책 vs 감봉처분 3개월｜정당한 요건은? 직장 내 질서 유지는 단순한 규율을 넘어서, 조직의 신뢰와 생산성을 뒷받침하는 중요한 기반입니다. 이를 위해 사용자는 다양한 형태의 징계 조치를 활용할 수 있는데, 그중에서도 견책과 감봉처분은 가장 자주 등장하면서도 법적으로 민감한 영역에 해당합니다. 특히 감봉은 ‘경고’ 수준의 의미를 넘어 근로자의 경제적 생계에 직접 영향을 미치는 조치인 만큼, 반드시 법적 절차와 정당성을 갖추어야만 유효하다는 점에서 각별한 주의가 필요합니다.그렇다면 사용자가 감봉처분을 내릴 수 있는 법적 근거는 무엇이며, 과연 어떤 요건이 충족되어야 정당한 징계로 인정받을 수 있을까요? 또한 근로자는 감봉처분을 받았을 때 어떻게 대응해야 하며, 위법한 감봉에 대해서는 어떤 구제 수단을 사용할 수 있을까요?이 글에서는 근로기준법 제9.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
