반응형 정년보장1 임금피크제 도입 시 주의사항과 유형별 차이점 정리 최근 우리 사회는 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있으며, 이에 따라 기업의 인사 전략과 근로자의 노후 설계에 변화가 요구되고 있습니다. 특히 정년 연장과 고용 안정을 동시에 실현할 수 있는 방안으로 ‘임금피크제’가 주목받고 있습니다. 임금피크제는 일정 연령 이후 임금을 점진적으로 감액하면서도 고용을 보장하거나 정년을 연장하는 제도로, 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 근로자는 은퇴 전까지 안정적인 소득을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다.그러나 제도 도입에는 신중함이 필요합니다. 근로자의 임금이 줄어드는 구조인 만큼, 법적 요건을 갖추지 않으면 부당 감액이나 임금 차별 등의 법적 분쟁으로 이어질 수 있기 때문입니다. 또한 퇴직금이나 퇴직연금, 실업급여에도 영향을 줄 수 있어 제도 설계 초기부터 철저한.. 2025. 7. 20. 이전 1 다음 반응형
