반응형 유급휴일2 토요일 근무(근로)수당 얼마 받아야 할까? 유급·무급휴일 여부에 따른 계산법 토요일 근무수당은 많은 사업장에서 빈번하게 발생함에도 불구하고, 실무상 가장 혼란을 주는 영역 중 하나입니다. 주 5일제가 정착된 지 오래지만, 여전히 상당수의 기업은 토요일 근무를 요구하거나 정규 출근일로 운영하고 있습니다. 그런데 이때의 수당 지급 기준은 ‘토요일’이라는 요일 자체가 아니라, 회사가 해당 토요일을 무급휴무일, 무급휴일, 또는 유급휴일 중 어떤 형태로 운영하고 있는지에 따라 완전히 달라집니다.예를 들어, 단순히 무급으로 쉬는 날인지(무급휴무일), 사내 규정상 명확한 휴일로 지정돼 있는 날인지(무급휴일), 혹은 근로계약이나 취업규칙상 유급으로 부여된 날인지(유급휴일) 여부에 따라 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 적용되며, 수당 계산 방식도 달라집니다. 특히 연장근로와 휴일근로의 법적 기준.. 2025. 7. 27. 유급휴일이란? 주휴수당과 휴일근로수당 계산법 완벽 정리 “쉬는 날에도 급여가 나온다면?” 이는 일부 복지 좋은 회사의 혜택이 아니라, 대한민국 근로기준법이 보장하는 ‘유급휴일’ 제도입니다. 그럼에도 불구하고 많은 근로자들이 유급휴일의 정확한 기준과 수당 계산 방식에 대해 혼동하고 있으며, 사용자 측에서도 관련 법령을 오해하거나 소홀히 적용해 임금 누락, 가산수당 미지급, 노동분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.특히 5인 이상 사업장에서 관공서 공휴일도 유급휴일로 확대 적용됨에 따라, 민간기업에서도 정확한 기준 정립과 수당 지급 체계가 필수가 되고 있습니다. ‘주휴일’, ‘근로자의 날’, ‘약정 유급휴일’, ‘휴일근로수당’ 등 다양한 개념이 얽혀 있는 만큼, 제도의 핵심을 명확히 이해하고 실무 적용 시 주의사항을 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 .. 2025. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
