반응형 산재장해급여1 근로기준법상 장해보상과 산재보험법상 산재 장해급여, 무엇이 다를까? 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체에 영구적인 손상이 남았을 경우, 단순한 치료비 보상만으로는 근로자의 생계와 삶의 질을 회복하기엔 충분하지 않습니다. 특히 회복 이후에도 신체 기능 일부가 저하되거나 상실된 경우, 해당 근로자는 '장해 상태'로 판단되며, 이에 대한 법적 보상 제도가 마련되어 있습니다. 하지만 많은 분들이 장해와 관련된 보상 체계에 대해 혼동을 겪곤 합니다. 대표적인 예가 바로 근로기준법상 '장해보상'과 산업재해보상보험법상 '장해급여'입니다.이 두 제도는 모두 장해 상태의 근로자를 보호하기 위한 장치지만, 적용 법률, 지급 주체, 보상 방식 등에서 명확한 차이를 보입니다. 근로기준법은 사용자에게 직접 보상 책임을 부과하는 한편, 산업재해보상보험법은 공공보험 체계를 통해 보다 안정적.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
