반응형 복리후생비1 최저임금 위반! 산입 범위와 제외 항목 완벽 해설 | 식대·상여금 포함될까? 혹시 "우리 회사는 월급 209만 원 이상 주니까 최저임금은 문제없어"라고 생각하고 계신가요? 만약 그렇다면 지금 당장 이 글을 주목하셔야 합니다. 월급 총액만 믿고 있다가 최저임금 위반으로 적발되어 곤란을 겪는 사업장이 생각보다 많기 때문입니다.최저임금 위반 여부는 단순히 지급하는 월급 총액으로 결정되지 않습니다. '시간당 임금'으로 환산했을 때 법정 최저임금 이상인지가 핵심입니다. 이 과정에서 어떤 항목을 임금에 포함하고, 근로시간은 어떻게 계산하는지에 따라 결과는 완전히 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 사업주분들이 흔히 빠지기 쉬운 최저임금의 함정과 정확한 계산법, 그리고 법적 리스크를 피하는 방법을 알기 쉽게 설명해 드리겠습니다. 본론: 최저임금, 총액이 아닌 '시급'으로 따져봐야 합니다.. 2025. 9. 3. 이전 1 다음 반응형
