반응형 보상휴가제2 휴일근로수당이란? 주말·공휴일 근무 수당 계산법 쉽게 정리 현대의 근로환경은 더 이상 ‘평일 주간 근무’에 국한되지 않습니다. 특히 서비스업, 제조업, 물류업 등 많은 산업에서는 주말이나 공휴일에도 근무가 필수적입니다. 그러나 정작 ‘휴일에 근무한 만큼 수당을 더 받아야 한다’는 인식은 널리 퍼져 있으면서도, 실제로 어떤 경우에 휴일근로수당이 지급되는지, 정확히 얼마를 받아야 하는지에 대한 이해는 부족한 경우가 많습니다.근로기준법은 휴일에도 근무를 제공한 근로자에게 법정 기준 이상의 수당을 지급할 것을 명시하고 있으며(근로기준법 제56조), 2021년 이후에는 공휴일도 유급휴일로 확대 적용되면서 실무상 휴일근로수당의 중요성이 더욱 커졌습니다.특히 일요일이나 공휴일 근무가 반드시 휴일근로로 인정되는 것은 아니며, 주휴일 지정 여부, 연장근로시간 제한 등과도 밀접하.. 2025. 7. 27. 가산수당 놓치지 마세요! 연장근로수당과 보상휴가제 핵심 정리 오늘날의 직장 환경에서 가장 많은 분쟁과 오해가 발생하는 영역 중 하나는 바로 연장근로와 이에 따른 수당 지급, 그리고 보상휴가 제도입니다. 특히 빠듯한 인력 운용과 잦은 야근, 주말 근무가 일상이 된 현장에서는 연장근무가 빈번하게 발생하지만, 그에 대한 정당한 보상이 제대로 이뤄지지 않거나, 제도 자체에 대한 이해 부족으로 인해 근로자들이 불이익을 겪는 경우가 많습니다.예컨대 “회사에서 연장근무를 시켜놓고 수당을 안 준다”, “보상휴가를 준다더니 정작 쉴 시간이 없다”, “야간에도 일했는데 그냥 기본급만 받았다”는 사례는 주변에서 흔히 들을 수 있습니다. 그러나 이러한 상황은 단순한 내부 규정의 문제가 아니라, 근로기준법 위반에 해당할 수 있는 중대한 사안이며, 사용자에게는 민형사상 책임이 따를 수도 .. 2025. 7. 14. 이전 1 다음 반응형
