반응형 대기발령1 전직(전보)·대기발령의 법적 기준 총정리｜근로기준법으로 보는 인사명령의 한계 오늘날 기업들은 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 조직 재편과 효율화를 지속적으로 요구받고 있습니다. 그에 따라 전직(전보)이나 대기발령과 같은 인사명령은 더 이상 낯선 일이 아니며, 실제 많은 근로자들이 이를 경험하고 있습니다. 그러나 이러한 인사조치가 모두 정당한 것은 아닙니다. 업무상 필요라는 명분 아래 이뤄지는 전직이나 대기발령이 근로자에게 심각한 불이익을 초래하거나, 법적 절차를 무시한 채 일방적으로 진행될 경우, 이는 권리남용으로 간주되어 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.특히 ‘대기발령’은 겉보기에는 고용관계가 유지되고 있는 것처럼 보이지만, 실제로는 업무 배제, 급여 삭감, 퇴사 압박 등 실질적인 불이익을 동반하는 경우가 많아 더욱 민감한 이슈입니다. 따라서 전직과 대기발령이 정당성을 가지.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
